§ 39 AufenthG neyi düzenlemektedir?
§ İkamet Yasası'nın (AufenthG) yabancı uyrukluların istihdamına izin veren 39. maddesi, Almanya'da yabancı uyruklu olarak çalışmak isteyen herkes için çok önemli bir bölümdür. Bu bölüm, hangi koşullar altında çalışma izni alabileceğinizi ve Federal İş Ajansı'nın onayının oynadığı rolü belirler. Birçok kişi için bu onay, oturma izni almak ve Almanya'da yasal olarak çalışabilmek için önemli bir adımdır.
Bölüm 39 AufenthG'ye genel bakış
Almanya'da çalışmak istiyor ancak AB üyesi bir ülkeden gelmiyorsanız, İkamet Yasası'nın 39. maddesi sizin için özellikle önemlidir. Bu bölüm, çalışma izninin ne zaman gerekli olduğunu ve hangi kriterlerin karşılanması gerektiğini düzenler. Federal İş Ajansı'nın onayı, oturma izninizi almanız ve Almanya'da çalışmanıza izin verilmesi için genellikle gerekli bir ön koşuldur.
- Onay şartı: Çoğu durumda, işe başlayabilmeniz için Federal İş Bulma Kurumunun onayına ihtiyacınız olacaktır.
- İşgücü piyasası kontrolü: Bu onay, ancak bir yabancı olarak benzer yerli çalışanlardan daha az elverişli çalışma koşulları altında istihdam edilmediğiniz tespit edilirse verilir.
Yasal dayanağın ifadesi AufenthG 39 (1) Maddesinde bulunabilir:
Yasal metin: "İstihdam amacıyla bir ikamet unvanı verilmesi, İstihdam Yönetmeliği veya hükümetler arası bir anlaşmadaki bir hükme dayanarak kanunen böyle bir muvafakat gerekmediği sürece Federal İş Ajansı'nın muvafakatini gerektirir. Muvafakat, kanun, İstihdam Yönetmeliği veya hükümetler arası bir anlaşma ile öngörülmüşse verilebilir."
İstihdam izni için gerekenler
Çalışma izni alabilmeniz ve böylece oturma izninizin temelini oluşturabilmeniz için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:
- Yerli işgücünün mevcudiyeti: Doldurmak istediğiniz pozisyon için öncelik verilmesi gereken yerli çalışanların da olup olmadığı kontrol edilir.
- Adil çalışma koşulları: Çalışacağınız koşullar, ev içi çalışanlar için de geçerli olan ve mesleğin işgücü piyasası ve entegrasyon politikası açısından sorumlu olduğu koşullara uygun olmalıdır.
- Uygun nitelikler: Başvurduğunuz pozisyon için gerekli niteliklere sahip olmalısınız.
İstihdam için onay ne zaman gereklidir?
Almanya'da çalışmak istiyorsanız, genellikle Federal İş Bulma Kurumu'nun onayına ihtiyacınız olup olmadığı sorusu ortaya çıkar. Bu onay, istihdamınızın yasal olarak güvence altına alınması ve oturma izninizi koruyabilmeniz veya uzatabilmeniz için önemli bir adımdır.
İznin gerekli olduğu durumlar
Birçok durumda, Almanya'da çalışmaya başlamadan önce Federal İş Bulma Kurumu'nun onayı gereklidir.
İşte rızanın gerekli olduğu bazı tipik durumlar:
- Yüksek nitelikli olmayan mesleklerde istihdam: Belirli bir yüksek nitelik gerektirmeyen bir meslekte çalışmak istiyorsanız, genellikle izin almanız gerekir.
- İşveren değişikliği: İşvereninizi değiştirmek isterseniz, halihazırda Almanya'da çalışıyor olsanız bile yeniden onay almanız gerekebilir.
- İlk kez işe alınma: Almanya'da ilk kez bir işe giriyorsanız, çoğu durumda izin almanız gerekir.
Bu ikamet izinleri için AufenthG Madde 39 (2) uyarınca izin alınması gerekmektedir:
- §§ Bölüm 18a, 18b AufenthG
- Bölüm 18g (1) cümle 2 veya Bölüm 18g (2) AufenthG gerekliliklerinin karşılanması gerekiyorsa
- § Bölüm 16d (3), Bölüm 19, 19b, 19c ( 3) veya Bölüm 19d (1) no. 1 AufenthG
- Madde 39 (3a) uyarınca, Federal Kurumun Madde 20a (5) cümle 2 AufenthG uyarınca nitelikli yerel istihdamı onaylaması halinde
Bölüm 18g (2), AufenthG Bölüm 39 (2c) uyarınca özel bir gerekliliğe tabidir:
"Federal İş Ajansı, kişinin, Madde 18g (2)'nin tüm gerekliliklerini karşılayan ve Uluslararası Standart Meslek Sınıflandırmasının (ISCO-08) kullanımına ilişkin 29 Ekim 2009 tarihli Komisyon Tavsiyesine göre (OJ L 292, 10.11.2009, s. 31) 133 veya 25 gruplarına ait bir meslekte çalışmak için gerekli olan mesleki deneyim yoluyla edinilmiş beceri, bilgi ve yeteneklere sahip olması durumunda, istihdamın uygulanmasını onaylayabilir."
Federal İş Ajansı tarafından onay süreci
Almanya'da iş arıyorsanız, Federal İş Bulma Kurumu'nun onay sürecinin nasıl işlediğini anlamak önemlidir. Bu süreç, çalışma izninizi almanız ve böylece oturum hakkınızı güvence altına almanız için çok önemlidir.
Onay süreci nasıl işliyor?
Federal İş Ajansı'nın onay prosedürü, istihdamınızın yasal gereklilikleri karşıladığından emin olmak için birkaç adımdan oluşur.
İşte tipik sürece genel bir bakış:
Adım 1: Başvuru:
- Hem gelecekteki işvereniniz hem de yabancı bir çalışan olarak siz, istihdam için onay başvurusunda bulunabilirsiniz. İlgili yabancılar dairesine oturma izni için başvurduğunuzda, başvuru Federal İş Ajansı'na iletilecektir.
- Bu başvuru, istihdam türü, çalışma koşulları ve nitelikleriniz gibi önemli bilgileri içermektedir.
Adım 2: İşgücü piyasası testi:
- Federal İş Ajansı, ilan edilen pozisyon için tercihli yerli veya eşdeğer çalışan bulunup bulunmadığını kontrol eder.
- Bu aşamada, çalışma koşullarının yasal gereklilikleri karşılayıp karşılamadığı da kontrol edilir.
3. Adım: Karar:
- İnceleme tamamlandıktan sonra Federal İş Ajansı onay verip vermeyeceğine karar verir.
- Hem siz hem de işvereniniz bu karardan haberdar edilecektir.
Onay süresi ve koşulları
Federal İş Ajansı, istihdam onayını yetkili yabancılar dairesine iletmek için iki hafta süreye sahiptir. Bu süre içerisinde herhangi bir karar alınmazsa, hayali bir onay verilir, yani eksik veya tamamlanmamış belge yoksa onay verilmiş sayılır
Süreyi etkileyebilecek faktörler:
- Başvuru belgelerinin eksiksiz olması: Gerekli tüm belgelerin doğru bir şekilde sunulmuş olması süreci hızlandırabilir.
- Gerekli sınavlar: Belirli meslekler için veya çok sayıda başvuru olması durumunda işgücü piyasası testi daha uzun sürebilir.
Onay verilmesi için gerekenler:
- Uygun nitelikler: Nitelikleriniz, ilan edilen pozisyonun gerekliliklerini karşılamalıdır.
- Uygun çalışma koşulları: Çalışacağınız koşullar, karşılaştırılabilir yerel çalışanlardan daha kötü olmamalıdır.
- Yerli çalışan bulunmaması: Pozisyon için tercihli yerli çalışan bulunmayabilir.
AufenthG Madde 39 (2a) rızanın ne zaman geçerli olduğunu belirtir:
"Federal İş Ajansı'nın münferit meslekler ya da iş kolları için, toplu iş sözleşmesinde ya da Federal İş Ajansı tarafından belirlenen çalışma koşullarıyla boş pozisyonların sınırlı bir süre için doldurulmasının iş piyasası ve entegrasyon politikası açısından haklı olduğunu tespit etmesi (global onay) ve işverenin buna uyacağını garanti etmesi halinde onay verilmiş sayılır. Yetkili makam 71. madde uyarınca münferit durumlarda global anlaşmadan sapabilir. Bu durumda Madde 72 (7) buna uygun olarak uygulanır."
AufenthG § 39 uyarınca izinsiz istihdam
Federal İş Bulma Kurumu'ndan onay almak zorunda kalmadan Almanya'da çalışabileceğiniz durumlar vardır. Bu, süreci çok daha kolay ve hızlı hale getirebilir. Ancak hangi meslekler ve durumlar gerçekten onay gerektirmez? Şimdi daha yakından bakalım.
Hangi meslekler için izin alınması gerekmez?
Bazı meslekler, yüksek kalifikasyon seviyeleri veya Alman ekonomisi için özel önemleri nedeniyle Madde 39 AufenthG uyarınca izin gerekliliğinden muaftır. Bu izinden muaf meslekler, ek onay sürecinden geçmek zorunda kalmadan doğrudan Almanya'da çalışmanıza olanak tanır.
İzin gerektirmeyen tipik meslekler şunlardır
- BT uzmanları: BT sektöründe kalifiye uzmanlara olan yüksek talep nedeniyle, burada genellikle rızaya ihtiyaç duyulmamaktadır.
- Bilim insanları ve araştırmacılar: Bilimsel veya araştırma odaklı bir meslekte çalışıyorsanız, genellikle izinsiz çalışabilirsiniz.
- Müdürler ve yöneticiler: Belirli yönetim pozisyonları için onay gerekmez, çünkü bu pozisyonlar şirket için özellikle önemli kabul edilir.
Onay gerekliliğine ilişkin diğer istisnalar
Belirli mesleklerin yanı sıra, Federal İş Ajansı'nın onayına ihtiyaç duymadığınız başka istisnalar da vardır:
- Yüksek nitelikli uzmanlar: Örneğin BT uzmanı veya bilim insanı gibi yüksek nitelikli bir pozisyonu dolduruyorsanız, genellikle onaya ihtiyacınız yoktur.
- AB Mavi Kart sahibi: Bölüm 18g uyarınca bir AB Mavi Kartına sahipseniz, genel olarak izin gerekliliğinden muafsınız (yukarıdaki örnekler hariç)
- Eğitiminiz sırasında çalışma: Almanya'da öğrenci olarak çalışıyorsanız, belirli koşullar altında izin almanız gerekmez.
İşverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülükleri
Almanya'da yabancı bir çalışan olarak çalışmak istiyorsanız, hem haklarınızı hem de işvereninizin yükümlülüklerini bilmeniz önemlidir. Bu bilgiler, Almanya'daki karmaşık iş dünyasında daha iyi yol almanıza ve istihdamınızın yasal olarak güvence altında olmasını sağlamanıza yardımcı olacaktır.
Yabancıları işe alırken işveren yükümlülükleri
İşvereninizin sizi yabancı işçi olarak istihdam etmek istemesi halinde yerine getirmesi gereken bir dizi yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu yükümlülükler, işgücü piyasasının adil kalmasını ve tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlar.
İşte işvereninizin üstlenmesi gereken en önemli görevler:
- Onay başvurusu: Gerekirse, işvereniniz AufenthG'nin 39. maddesi uyarınca Federal İş Bulma Kurumu'ndan onay almalıdır. Bu, işe başlamanıza izin verilmeden önce yapılır.
- Çalışma izninizi kontrol etmek: İşvereniniz, gerekli çalışma iznine sahip olup olmadığınızı ve bu iznin amaçlanan faaliyet için geçerli olup olmadığını kontrol etmekle yükümlüdür.
- Çalışma koşullarına uygunluk: İşvereniniz, size sunulan çalışma koşullarının yasal gerekliliklere uygun olmasını ve karşılaştırılabilir yerli çalışanların çalışma koşullarıyla uyumlu olmasını sağlamalıdır.
- Bildirim yükümlülükleri: Özellikle ikamet durumunuz veya istihdam koşullarınız değiştiğinde, işvereninizin ilgili makamlara yapması gereken belirli bildirimler vardır.
İzin gerektiren istihdam durumunda çalışanların hakları
Yabancı bir çalışan olarak, istihdamınızın adil koşullar altında gerçekleşmesini ve çıkarlarınızın korunmasını sağlayan haklara da sahipsiniz. İzin gerektiren istihdam durumunda aşağıdaki haklar sizin için özellikle önemlidir:
- Eşit çalışma koşulları hakkı: Yerli çalışanlarla aynı koşullar altında çalışma hakkına sahipsiniz. Bu, maaşın yanı sıra çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları için de geçerlidir.
- Zamanında bilgi alma hakkı: Onay sürecindeki tüm adımlar hakkında, özellikle de yasal olarak çalışma iznine sahip olacağınız tarih hakkında bilgilendirilmeniz gerekir.
- Hukuki destek hakkı: Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, hukuki yardım alma hakkına sahipsiniz. Bu yardım bir avukat veya bir danışma merkezi tarafından sağlanabilir.
- Şeffaflık hakkı: İşvereniniz, istihdam ve ikamet durumunuzla bağlantılı hak ve yükümlülükleriniz hakkında size kapsamlı bilgi vermelidir.
Hak ve yükümlülüklerin özeti:
İşverenin yükümlülükleri | Çalışanın hakları |
|---|---|
Onay için başvuru (§ 39 AufenthG) | Eşit çalışma koşulları hakkı |
Çalışma izninin doğrulanması | Zamanında bilgi alma hakkı |
Yasal çalışma koşullarına uygunluk | Yasal destek hakkı |
Raporlama yükümlülüklerinin yerine getirilmesi | Şeffaflık hakkı |
Haklarınızın ve işvereninizin yükümlülüklerinin farkında olarak, Almanya'daki istihdamınızın yalnızca yasal gerekliliklere uygun olmasını değil, aynı zamanda adil ve hakkaniyetli koşullar altında gerçekleşmesini de sağlayabilirsiniz.
Herhangi bir sorunuz var mı?
İstihdam rızasına ilişkin sonuç
Son olarak, AufenthG Bölüm 39'un en önemli yönlerini sizin için özetlemek istiyoruz. Bu kilit noktalar, gereklilikleri ve istisnaları daha iyi anlamanıza ve sonraki adımlarınızı planlamanıza yardımcı olacaktır.
Bölüm 39 AufenthG'nin kilit noktaları
- § AufenthG'nin 39. maddesi Almanya'da yabancı çalışanların istihdamına izin verilmesini düzenlemektedir.
- Yüksek nitelikli olmayan meslekler için veya işveren değiştirirken genellikle onay gereklidir.
- Özellikle yüksek nitelikli vasıflı işçiler ve AB Mavi Kart sahipleri için istisnalar bulunmaktadır.
AufenthG § 39 hakkında önemli tavsiyeler
- İstediğiniz işin onaya tabi olup olmadığını erken bir aşamada kontrol edin.
- İşvereninizin gerekli tüm başvuruları ve kontrolleri zamanında tamamladığından emin olun.
- Süreci kolaylaştırmak için durumunuz için geçerli olabilecek muafiyetler hakkında bilgi edinin.
SSS - § 39 AufenthG ile ilgili en önemli sorular
§ AufenthG'nin 39. maddesi, Almanya'daki yabancı çalışanların ne zaman Federal İş Ajansı'ndan istihdam için onay almaları gerektiğini düzenlemektedir.
Özel bir yüksek nitelik gerektirmeyen bir meslekte çalışmak istediğinizde veya işvereninizi değiştirdiğinizde onay gereklidir.
Yüksek nitelikli vasıflı işçiler, AB Mavi Kart sahipleri ve eğitim ve çalışma programları çerçevesindeki belirli meslekler onay gerekliliğinden muaftır.
Prosedür genellikle 2 hafta sürer, ancak duruma göre değişebilir.
İşvereniniz Federal İş Ajansı'ndan onay almak için başvurabilir, ancak oturma izniniz verildiğinde veya uzatıldığında ilgili yabancılar dairesine de onay başvurusunda bulunabilirsiniz. Yabancılar dairesi bu başvuruyu Federal İş Ajansına iletecektir.
