§ 16d AufenthG nedir?
İkamet Yasası'nın 16d maddesi, yabancı vasıflı işçilerin mesleki niteliklerinin Almanya'da tanınmasını sağlayan önemli bir bölümdür. Bu paragraf, özellikle bu amaç için oturma izni verilmesinin yasal dayanağını oluşturmaktadır.
Tanım ve genel bakış
İkamet Yasası'nın 16d maddesi, AB vatandaşı olmayanların yurtdışında edindikleri mesleki yeterliliklerinin tanınması için Almanya'da oturma izni almalarına olanak sağlamaktadır.
Bu paragraf, özellikle vasıflı işçilerin mesleki niteliklerinin Almanya'dakilerle denkliğini belirlemek için gerekli yeterlilik önlemlerini veya sınavlarını üstlenmelerini sağlamak için tasarlanmıştır.
Bunlar, uyarlama veya telafi tedbirleri ya da bir meslek ruhsatının tanınması veya verilmesi için gerekli olan ilave nitelikler olabilir.
Yasal dayanak ve değişiklikler
İkamet Yasası'nın 16d maddesi, 1 Mart 2024 tarihinde yürürlüğe giren Nitelikli Göçmenlik Yasası'nın yeni versiyonu ile revize edilerek daha göç dostu hale getirilmiştir. Daha önce bu tür denklik işlemlerinin genellikle kendi ülkesinde başlatılması gerekirken, artık bu işlemlerin Almanya'ya giriş yaptıktan sonra gerçekleştirilmesi mümkün.
§ 16d'ye göre oturma izni, kanıtlanabilir Almanca dil becerileri ve uygun bir yeterlilik programı dahil olmak üzere belirli koşullar altında verilir. Bu izin 24 aya kadar verilebilir ve on iki aya kadar uzatılabilir, böylece toplam azami süre genellikle üç yılı geçmez.
Hedef grup ve Bölüm 16d AufenthG gereklilikleri
Nitelikli işçiler ve mesleki yeterliliğe sahip yabancılar AufenthG 16d maddesinden yararlanmaktadır. Ön koşullar arasında iyi Almanca bilgisi de yer almaktadır.
16d vizesinden kimler yararlanır?
Bölüm 16d AufenthG'nin hedef grubu aşağıdaki kişilerden oluşmaktadır:
- Yurt dışından yüksek nitelikli uzmanlar
- Almanya'da çalışmak isteyen yabancı mesleki yeterliliğe sahip kişiler
- Diplomalarının Almanya'da tanınmasını isteyen yabancı üniversite mezunları
16d AufenthG'ye başvurmak için gerekenler
AufenthG § 16d uyarınca oturma izni başvurusunda bulunabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunlar, diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:
- Devlet tarafından tanınan yabancı bir mesleki yeterliliğe sahip olmak
- Almanya'da beton işi teklifi
- Mesleki yeterliliğin tanınması veya mesleğe erişimin sağlanması için yeterlilik tedbirinin uygunluğu.
- Planlanan istihdamın gerekliliklerine göre yeterli Almanca dil becerisi (A2 sertifikası).
§ 16d AufenthG kapsamında istihdam olanakları
Bölüm 16d AufenthG'nin AB üyesi olmayan yabancıların mesleki yeterlilikleri için sunduğu özel çalışma fırsatlarına ve koşullarına geçmeden önce, bu düzenlemelerin temellerini anlamanız önemlidir. Bu düzenlemeler, kalifiye bir uzman olarak yurtdışında edindiğiniz kalifikasyonlarınızın Almanya'da tanınmasını ve aynı zamanda kazançlı bir şekilde istihdam edilmenizi sağlar.
Yeterlilik sırasında iş fırsatları
İkamet Yasası'nın 16d Bölümü uyarınca, belirli koşullar altında da olsa mesleki niteliklerinizin tanınması için istihdam edilebilirsiniz.
Yeterlilik tedbirlerinin uygulanması sırasında çalışma izni aşağıdaki şekilde düzenlenir:
- Yarı zamanlı çalışma: Yeterlilik programından bağımsız bir işte haftada 20 saate kadar çalışabilirsiniz.
- Tam zamanlı çalışma: Çalışmanın edinilecek mesleki becerilerle doğrudan ilgili olması koşuluyla, Federal İş Ajansı'nın onay vermesi şartıyla sınırsız bir süre için çalışmaya izin verilir.
İstihdam koşulları
AufenthG Madde 16d uyarınca çalışma izni alabilmeniz için belirli koşulları yerine getirmeniz gerekmektedir:
- Federal İş Ajansı, 39. madde uyarınca yeterlilik tedbirini onaylamıştır: İstihdam Yönetmeliğinde veya hükümetler arası bir anlaşmada onay gerektirmeyen bir hüküm bulunmadığı sürece gereklidir. Bu durumda AufenthG Madde 18 (2) no. 3 geçerlidir.
- İş teklifi: Tanınacak niteliklerle ilgili somut bir iş teklifi sunmalısınız.
- Çalışma koşulları: İşvereniniz, çalışma koşullarının, toplu sözleşmelerde veya kilise yasalarında belirtilen çalışma koşulları da dahil olmak üzere, karşılaştırılabilir yerel istihdam koşullarına uygun olmasını sağlamalıdır.
Bu düzenlemeler, istihdamın yeterlilik ölçütüne uygun olmasını ve Alman işgücü piyasasına entegrasyonu kolaylaştırmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
Vasıflı işçi olarak yerleşme izni?
İşgücü piyasasına entegrasyon için § 16d AufenthG aracılığıyla destek
İkamet Yasası'nda yapılan son değişiklikle Almanya, uluslararası vasıflı işçilerin mesleki entegrasyonunu destekleme konusundaki kararlılığını vurgulamaktadır. Hedefe yönelik tedbirler ve Federal İş Ajansı ile etkin koordinasyon yoluyla sağlanan destek bu konuda kilit bir rol oynamaktadır.
Profesyonel entegrasyonun teşvik edilmesi
- Yasal dayanak: 1 Mart 2024 tarihinden itibaren yürürlükte olan Nitelikli Göçmenlik Yasası, yabancı mesleki yeterliliklerin tanınmasına ilişkin prosedürü basitleştirmektedir.
- Göçmen dostu yaklaşım: Almanya, uluslararası vasıflı işçilerin entegrasyonu konusunda daha açık bir politika izliyor.
- Girişten sonra doğrudan önlemler: AufenthG Madde 16d, vasıflı işçilerin Almanya'ya varışlarından hemen sonra gerekli yeterlilik önlemlerine başlamalarına izin vermektedir.
- Entegrasyonun amacı: Yasa değişikliği, vasıflı işçilerin Alman işgücü piyasasına sorunsuz bir şekilde mesleki entegrasyonunu ve gelişimini teşvik etmektedir.
Federal İş Bulma Kurumunun Rolü
- Yeterlilik önlemlerinin onaylanması: Federal İş Ajansı, yabancı mesleki yeterliliklerin tanınması için gerekli olan yeterlilik önlemlerinin uygunluğunu inceler ve onaylar.
- İstihdam koşullarının sağlanması: Ajans, yeterlilik aşamasında yasal çerçeve koşullarına uyumu izler.
- İş arama desteği: Vasıflı çalışanların niteliklerine uygun istihdam fırsatları bulmalarına yardımcı olur.
- Etkin piyasa entegrasyonu: Federal Ajans, uluslararası vasıflı işçilerin iş piyasasına hızlı ve adil bir şekilde entegrasyonunda kilit bir rol oynamaktadır.
§ 16d AufenthG ile ilgili yaygın hatalar
AufenthG Bölüm 16d'nin muhasebeleştirme amacıyla uygulanması sırasında, sıklıkla hatalar ve yanlış anlamalar meydana gelmekte, bu da muhasebeleştirme sürecinde gecikmelere ve karmaşıklıklara yol açabilmektedir.
Tipik hatalar ve yanlış anlamalar
İşte en yaygın sorunlara ve bunların nasıl önlenebileceğine dair genel bir bakış:
-
Eksik belgeler: Birçok başvuru sahibi gerekli tüm belgeleri sunmamakta, bu da tanıma prosedüründe önemli gecikmelere yol açmaktadır.
Çözüm: Diploma, sertifika ve mesleki deneyim belgesi gibi tüm belgelerin tam ve doğru olarak tercüme edildiğinden ve noter tarafından onaylandığından emin olun.
-
Dil gerekliliklerinin yanlış anlaşılması: Yaygın bir yanlış anlama, asgari dil becerilerinin oturma izni verilmesi için yeterli olduğudur. A2 seviyesinde yeterli dil becerisine sahip olma şartı aranmaktadır.
Çözüm: Yanlış anlaşılmaları önlemek için en azından belirli iş gereklilikleri için gerekli olan yeterli Almanca dil becerilerini edinin.
-
Yeterlilik tedbirlerinin yanlış yorumlanması: Genellikle her türlü yeterlilik veya ileri eğitimin Bölüm 16d kapsamına girdiği varsayılmaktadır.
Çözüm: Eğitim tedbirlerinizin özellikle mesleki yeterliliklerin tanınmasına yönelik olup olmadığını ve Federal İş Ajansı tarafından onaylanıp onaylanmadığını kontrol edin.
-
İşverenlerle yetersiz koordinasyon: Bazı başvuru sahipleri, denklik süreci için işverenlerinden gerekli desteği ve taahhüdü alamamaktadır.
Çözüm: Denklik prosedüründen kaynaklanan gereklilikler ve yükümlülükler hakkında potansiyel işvereninizle önceden net görüşmeler yapın.
-
Başvuruların sunulmasındaki gecikmeler: Gecikmeler genellikle doğru zamanın ve başvurunun sunulması için gereken adımların net olmamasından kaynaklanmaktadır.
Çözüm: Gerekli tüm belgeleri zamanında teslim etmek için sorumlu ofisteki son tarihler ve gerekli adımlar hakkında kendinizi iyice bilgilendirin.
Sonuç
Özet ve genel görünüm
İkamet Yasası'nın 16d maddesi, Almanya'da yabancı mesleki yeterliliklerin tanınması açısından belirleyici bir dönüm noktasıdır. Bu paragrafın yürürlüğe girmesi sadece uluslararası vasıflı işçiler için prosedürü basitleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda Alman işgücü piyasasına entegrasyonlarını da aktif bir şekilde teşvik ediyor. En önemli noktalar burada özetlenmiştir:
- Basitleştirilmiş denklik prosedürü: Vasıflı Göçmenlik Yasası'nda 1 Mart 2024'ten beri yürürlükte olan değişikliklerle, vasıflı işçiler Almanya'ya giriş yaptıktan hemen sonra denklik prosedürüne başlayabilirler.
- Federal İş Ajansı'nın önemli rolleri: Federal İş Ajansı, yeterlilik tedbirlerinin onaylanmasından merkezi olarak sorumludur ve bu tedbirlerin mesleğe erişimi veya mesleki yeterliliklerin tanınmasını kolaylaştırmasını sağlar.
- Yeterlilik süresince istihdam olanakları: Paragraf, vasıflı çalışanların haftada 20 saate kadar, hatta doğrudan mesleki yeterliliklerle ilgili olması halinde tam zamanlı çalışmasına izin vermektedir.
Görünüm
Bölüm 16d AufenthG'nin gelecekteki gelişimi ve uygulaması, Almanya'nın nitelikli uluslararası işçiler için cazip bir yer olarak daha da güçlendirilmesinde belirleyici olacaktır. Uluslararası vasıflı işçilerin entegrasyonunu ve tanınmasını daha da verimli hale getirmek için daha fazla optimizasyon ve ayarlama yapılması beklenmektedir. Uzun vadede bu, Alman işgücü piyasasının daha da açılmasına yol açabilir ve yurtdışından gelen yüksek nitelikli vasıflı işçilerin entegrasyonu yoluyla ekonomiyi güçlendirebilir.
Bu yasal çerçeve koşullarının nasıl gelişeceği ve uzun vadede Almanya'daki vasıflı işgücü entegrasyonunun manzarasını nasıl şekillendireceği henüz belli değil.
SSS - Bölüm 16d AufenthG hakkında sıkça sorulan sorular
16d vizesi, İkamet Yasası'nın (AufenthG) 16d maddesi uyarınca, AB vatandaşı olmayanların yurtdışında edindikleri mesleki yeterliliklerinin Almanya'da tanınmasını sağlayan bir oturma iznidir. Özellikle bu yeterliliklerin tanınması için gerekli olan yeterlilik önlemlerinin veya sınavlarının uygulanması için tasarlanmıştır.
AufenthG § 16d uyarınca vize için gerekli şartlar şunlardır
- Devlet tarafından tanınan yabancı bir mesleki yeterlilik.
- Yeterli Almanca dil becerisi, genellikle en az A2 seviyesinde.
- Almanya'da somut bir iş teklifi veya yeterliliğin tanınması için gerekli bir önlem.
- Gerekiyorsa Federal İş Bulma Kurumunun onayı.
16d vizesi için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacaktır:
- Geçerli pasaport.
- Mesleki yeterlilik belgesi (örn. diplomalar, sertifikalar).
- Almanca dil becerilerinin kanıtı (örn. sertifikalar).
- Mesleki yeterlilikle ilgili iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi.
- Planlanan yeterlilik programının kanıtı (varsa).
16d vizesine sahip olanlar:
- Yeterlilik programından bağımsız bir işte haftada 20 saate kadar çalışmak.
- İş, hedeflediğiniz yeterlilikle doğrudan ilgiliyse ve Federal İş Ajansı onay vermişse tam zamanlı çalışın.
Aile birleşimi zordur, ancak asıl başvuru sahibinin 16d maddesi kapsamında oturma izni varsa münferit durumlarda mümkündür. Temel sorun, § 16d'nin genişletilmesinin karmaşık ve zor olmasıdır. Aile üyeleri, uygun konaklama ve aileyi geçindirecek maddi imkanların mevcut olması koşuluyla, aile birleşimi amacıyla kendi oturma izinlerini alabilirler. Sonunda aile birleşiminin gerçekleşip gerçekleşmeyeceği her bir vakaya bağlıdır.
Yabancı mesleki yeterliliklerin § 16d kapsamında tanınması için şunları yapmanız gerekir:
- Yetkili denklik merkezine bir başvuru gönderin.
- Diplomalar ve mesleki sertifikalar gibi gerekli tüm belgeleri gönderin.
- Gerekli uyarlama veya telafi edici önlemlerin alınması.
- Kalifikasyonunuzun Alman standartları ile eşdeğerliğini belirleyen denklik testini geçin.
