Ce reglementează § 4a AufenthG?
Secțiunea 4a din Legea privind șederea este o secțiune centrală a Legii privind șederea în Germania, care reglementează accesul la locuri de muncă remunerate pentru cetățenii străini în temeiul Legii privind șederea. Aceasta este esențială pentru toți cei care doresc să lucreze în Germania cu un permis de ședere.
În cele ce urmează, vom analiza contextul și cele mai importante definiții pe care trebuie să le cunoașteți dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Germania. Scopul său este de a promova integrarea străinilor în Germania.
Contextul juridic al § 4a AufenthG
§ Secțiunea 4a din Legea privind dreptul de ședere descrie condițiile în care cetățenii străini pot exercita o activitate lucrativă în Germania. În principiu, persoanele cu permis de ședere pot lucra, cu excepția cazului în care există o interdicție sau o restricție explicită.
Regulamentele din secțiunea 4a asigură crearea unor condiții clare în care este permisă sau restricționată ocuparea unui loc de muncă remunerat.
Accesul la piața muncii este influențat de diverși factori:
- Existența unui permis de ședere valabil
- Autorizații din partea autorităților competente
- Aprobarea de către Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă în conformitate cu secțiunea 39 alineatul (4) din AufenthG (în anumite cazuri)
Aceasta se bazează pe secțiunea 4a (1) AufenthG.
Textul de lege: "Străinii care dețin un permis de ședere pot exercita o activitate profesională remunerată, cu excepția cazului în care legea o interzice. Munca remunerată poate fi restricționată prin lege. Exercitarea unei activități lucrative care depășește interdicția sau restricția necesită un permis."
Definiții: Permis de ședere, loc de muncă remunerat și loc de muncă
Pentru a înțelege pe deplin reglementările din secțiunea 4a din Legea privind rezidența, este important să clarificăm termenii relevanți.
Un permis de ședere este o autorizație oficială care permite cetățenilor străini să locuiască și să lucreze în Germania. Munca remunerată include orice tip de muncă pentru care o persoană este plătită, în timp ce termenul loc de muncă deseori descrie mai precis munca la un angajator.
Aceste distincții sunt relevante deoarece determină dacă și în ce mod Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă este implicată în procesul de aprobare și ce drepturi și obligații se aplică angajatorilor și angajaților.
Obiectivul secțiunii 4a AufenthG pentru piața muncii din Germania
Dispozițiile secțiunii 4a AufenthG contribuie la reglementarea accesului resortisanților străini pe piața muncii și au obiective clare. Pe de o parte, acestea sunt menite să asigure că lucrătorilor calificați și calificați li se permite să lucreze în anumite condiții, pentru a răspunde nevoilor pieței muncii din Germania.
Pe de altă parte, acestea protejează interesele pieței locale a muncii prin stipularea anumitor cerințe și proceduri de revizuire, cum ar fi controalele prioritare sau aprobarea de către Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Cerințe pentru ocuparea unui loc de muncă remunerat în conformitate cu § 4a AufenthG
Pentru a fi autorizat să lucrați în Germania, trebuie îndeplinite anumite cerințe, care sunt stabilite în § 4a AufenthG. Ca cetățean străin, aveți nevoie mai întâi de un permis de ședere care să vă autorizeze să lucrați. Dar ce înseamnă acest lucru în mod concret și ce particularități se aplică diferitelor forme de muncă remunerată?
Permisul de ședere ca o condiție prealabilă pentru ocuparea unui loc de muncă remunerat
Baza pentru orice angajare în Germania este un permis de ședere valabil. Acest titlu trebuie să autorizeze în mod expres munca remunerată, în caz contrar munca nu este permisă. Există diferite permise de ședere, în funcție de scopul și durata șederii dumneavoastră în Germania. Unele permise de ședere permit desfășurarea de activități lucrative fără restricții, în timp ce altele sunt supuse unor reguli mai stricte.
Există o descriere clară a permisului de ședere în secțiunea 4a (3) AufenthG:
Textul juridic: "Orice permis de ședere trebuie să indice dacă exercitarea unei activități profesionale remunerate este permisă și dacă aceasta este supusă unor restricții. În plus, restricțiile impuse de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la exercitarea unei activități profesionale trebuie să fie incluse în permisul de ședere. Este necesar un permis pentru a modifica o restricție din titlul de ședere. În cazul în care un titlu de ședere a fost eliberat în scopul exercitării unei ocupații specifice, exercitarea oricărei alte activități lucrative este interzisă atât timp cât și în măsura în care autoritatea competentă nu a autorizat exercitarea altei activități lucrative. Tezele 2 și 3 nu se aplică în cazul în care angajatorul se schimbă ca urmare a unui transfer de activitate în conformitate cu secțiunea 613a din Codul civil german sau își schimbă forma juridică ca urmare a unei schimbări de formă juridică."
Cele mai importante puncte pe care trebuie să le luați în considerare:
- Permis de ședere valabil: angajarea legală nu este posibilă fără un permis de ședere.
- Autorizație de muncă remunerată: Verificați dacă permisul dumneavoastră de ședere include în mod direct un permis de muncă.
- Indicarea restricțiilor: Unele permise de ședere au restricții specifice privind tipul și domeniul de activitate.
Diferențe între ocuparea forței de muncă remunerată și ocuparea forței de muncă
Este important să cunoașteți diferența dintre munca remunerată și munca salariată, deoarece legea prevede norme diferite pentru cele două forme. Munca remunerată include orice formă de muncă plătită, fie ca angajat, lucrător independent sau liber profesionist. Cu toate acestea, ocuparea unui loc de muncă se referă în mod specific la munca în calitate de angajat.
- Muncă remunerată: orice tip de muncă plătită, inclusiv munca independentă și munca pe cont propriu.
- Angajare: Raport de muncă cu un angajator, de obicei cu ore de lucru și sarcini fixe.
Această diferență este semnificativă, deoarece cerința de autorizare se aplică adesea în mod specific locurilor de muncă în timp ce anumite forme de activitate independentă pot fi posibile în condiții simplificate.
Procedura de autorizare și cazuri excepționale
Multe permise de ședere necesită aprobarea Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă înainte de a vi se permite să lucrați ca angajat. Această procedură de aprobare are rolul de a asigura controlul și gestionarea accesului la piața muncii din Germania.
Următoarele etape și cerințe se aplică adesea:
- Aprobarea agenției federale pentru ocuparea forței de muncă: în multe cazuri, agenția federală pentru ocuparea forței de muncă trebuie să vă autorizeze activitatea. Aceasta implică verificarea dacă locul de muncă poate fi acordat cu prioritate angajaților germani (verificarea priorității).
- Activități exceptate de la autorizare: Anumite grupuri profesionale sau activități sunt exceptate de la această cerință de autorizare, cum ar fi specialiștii cu înaltă calificare sau titularii Cărții Albastre a UE.
- Cazuri speciale și excepții: În cazuri speciale, cum ar fi angajarea sezonieră sau pe termen scurt, se aplică dispoziții speciale care deviază de la procedura obișnuită de autorizare.
Autorizarea exercitării unei activități lucrative și restricțiile aferente
Accesul cetățenilor străini la un loc de muncă remunerat în Germania este adesea supus unor autorizații și anumitor condiții. În special pentru ocuparea unui loc de muncă regulat, aveți nevoie, de obicei, de un permis, care, la rândul său, poate fi supus diferitelor autorizații și condiții.
În această secțiune veți afla ce permise sunt necesare, ce rol joacă Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă și în ce cazuri un permis poate fi refuzat. În multe cazuri de titluri de ședere în conformitate cu § 4 AufenthG , este necesar un permis pentru ca titlul de ședere să poată fi eliberat.
Autorizații și aprobări necesare
Pentru mulți cetățeni străini, nicio activitate nu poate fi acceptată fără permisul necesar. Cerința permisului asigură controlul accesului pe piața forței de muncă și respectarea anumitor reglementări pentru a proteja piața internă a forței de muncă.
Puncte importante privind cerința de autorizare:
- Verificarea permisului de ședere: permisul de ședere trebuie să permită exercitarea unei activități lucrative sau este necesară o autorizație suplimentară.
- Cerințe speciale în funcție de locul de muncă: locurile de muncă înalt calificate, cum ar fi Cartea Albastră a UE, sunt adesea supuse unor cerințe mai puțin stricte.
- Cerințe suplimentare pentru angajatori: Angajatorii trebuie să se asigure că obțin toate autorizațiile necesare înainte de a angaja un angajat străin.
Dacă activitatea dumneavoastră este supusă autorizării, aceasta înseamnă, de obicei, că Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă este, de asemenea, implicată în proces.
Cerința legală este articolul 4a alineatul (5) din AufenthG:
Text juridic: "Un străin poate fi angajat sau însărcinat să presteze alte servicii sau lucrări remunerate numai dacă deține un permis de ședere și nu există nicio interdicție sau restricție în această privință. Un străin care nu deține un permis de ședere poate fi angajat numai în condițiile de la alineatul (4) (permis de muncă)."
Rolul agenției federale pentru ocuparea forței de muncă (§ 39 AufenthG)
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) joacă un rol central în ceea ce privește obținerea unui permis de muncă în conformitate cu secțiunea 4a AufenthG. În multe cazuri, BA verifică dacă angajarea dumneavoastră poate fi aprobată și dacă îndepliniți cerințele. Se efectuează adesea așa-numitul control de prioritate. În multe cazuri, puteți desfășura o activitate lucrativă numai dacă ați primit un permis de la o autoritate.
Cele mai importante sarcini ale agenției federale în acest context:
- Verificarea priorității: înainte de a acorda autorizația de angajare, BA verifică dacă pentru postul respectiv este disponibil și un lucrător german sau din UE.
- Verificarea pieței muncii: în unele cazuri, BA verifică dacă condițiile de muncă (de exemplu, salariul, programul de lucru) respectă standardele și dacă postul poate fi ocupat de un angajat străin.
- Autorizații temporare: BA își poate acorda aprobarea pentru o perioadă limitată de timp, ceea ce înseamnă că angajarea este autorizată doar pentru o anumită perioadă de timp.
Cu toate acestea, există și activități pentru care nu este necesară aprobarea Agenției Federale, cum ar fi posturile înalt calificate sau anumite profesii din cadrul Cărții Albastre a UE.
Situații în care autorizația poate fi refuzată
Chiar dacă îndepliniți cerințele necesare, un permis de muncă remunerată poate fi refuzat în anumite situații, în conformitate cu articolul 40 alineatele (2) sau (3) din Legea privind rezidența. Acesta este cazul în special dacă există obstacole juridice sau dacă protecția pieței interne a muncii este în pericol.
Motive pentru un eventual refuz al autorizației:
- Verificare prioritară negativă: Dacă un cetățean german sau al UE este potrivit și disponibil pentru postul respectiv.
- Condiții de muncă neîndeplinite: În cazul în care condițiile de muncă nu îndeplinesc cerințele minime (de exemplu, salariul sau timpul de lucru).
- Restricții ale titlului de ședere: dacă titlul de ședere conține restricții specifice care exclud activitatea lucrativă dorită.
Caracteristici speciale ale ocupării forței de muncă și ale schimbării locului de muncă
Dacă lucrați în Germania, situația dumneavoastră profesională se poate schimba - fie din cauza schimbării locului de muncă, a transferului companiei sau a altor circumstanțe.
În astfel de cazuri, există reglementări speciale în § 4a AufenthG care garantează că locul dvs. de muncă rămâne sigur din punct de vedere juridic și că nu încălcați condițiile permisului dvs. de ședere. Aici puteți afla ce trebuie să aveți în vedere dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră.
Schimbarea raportului de muncă în permisul de ședere
O caracteristică specială importantă a legislației germane privind reședința este faptul că schimbările în relația de muncă vă pot afecta titlul de reședință. Nu toate titlurile de rezidență permit schimbarea liberă a angajatorului sau a activității.
Adesea, astfel de modificări trebuie mai întâi autorizate de autoritatea competentă, în special dacă permisul de ședere a fost eliberat inițial pentru o anumită activitate sau pentru un anumit angajator.
Puncte importante pentru modificarea raportului de muncă:
- Autorizație necesară pentru noul angajator: Dacă doriți să vă schimbați angajatorul, acest lucru trebuie adesea aprobat de autoritatea pentru străini.
- Adaptarea permisului de ședere: În unele cazuri, este necesară reeditarea sau modificarea permisului de ședere pentru a garanta legal noua activitate.
- Informați-vă din timp: contactați autoritatea competentă înainte de a vă schimba locul de muncă pentru a evita incertitudinile juridice.
Efectele transferului de activitate și ale schimbării formei juridice a angajatorului
Un transfer de activitate sau o modificare a formei juridice a societății vă poate afecta permisul de ședere. Cu toate acestea, secțiunea 4a alineatul (3) AufenthG prevede excepții în cazul în care există un transfer de activitate în conformitate cu secțiunea 613a BGB sau în cazul în care angajatorul își schimbă forma juridică.
În aceste cazuri, permisul dvs. de ședere va rămâne, în general, valabil, iar activitatea dvs. remunerată nu va fi afectată.
Aceste excepții se aplică în următoarele condiții:
- Transfer de activitate în conformitate cu secțiunea 613a din BGB: Contractul dumneavoastră de muncă va continua cu noul angajator fără a fi necesară o nouă autorizație.
- Schimbarea formei societății: dacă, de exemplu, angajatorul dvs. trece de la o GmbH la o AG, drepturile dvs. de angajare rămân neschimbate.
- Activitate neschimbată: Atât timp cât activitatea dvs. rămâne aceeași, nu aveți nevoie de un permis suplimentar din partea autorității de imigrare.
Aceste reglementări sunt menite să vă asigure că puteți continua să lucrați într-un mod sigur din punct de vedere juridic, în ciuda schimbărilor din cadrul companiei.
Cerințe pentru angajatori privind monitorizarea și raportarea
Atunci când angajează cetățeni străini, angajatorii au anumite obligații pe care trebuie să le îndeplinească pentru a fi protejați din punct de vedere juridic.
De exemplu, aceștia sunt obligați să verifice permisele de ședere necesare și să le păstreze pe durata angajării. Angajatorii trebuie, de asemenea, să informeze autoritatea competentă în materie de imigrație în cazul în care relația de muncă se încheie prematur.
Cele mai importante cerințe pentru angajatori:
- Verificarea și păstrarea permisului de ședere: Angajatorii trebuie să se asigure că aveți un permis de ședere valabil care vă autorizează să lucrați.
- Obligația de a raporta încetarea raporturilor de muncă: Dacă părăsiți compania, angajatorul trebuie să informeze autoritatea de imigrare în termen de patru săptămâni.
- Obligația de păstrare: permisul de ședere sau permisul de muncă corespunzător trebuie păstrat pe întreaga durată a angajării, fie în format digital, fie pe suport de hârtie.
Diferențe între angajarea pe termen scurt și pe termen lung
Reglementările privind munca remunerată în Germania diferă în funcție de durata și tipul de muncă. În timp ce munca pe termen lung necesită adesea o autorizare extinsă și un permis de ședere, există unele excepții pentru munca pe termen scurt și sezonieră.
Această secțiune vă va ajuta să înțelegeți diferențele esențiale și care scutiri se aplică anumitor tipuri de angajare.
Angajări pe termen scurt și sezoniere în conformitate cu Ordonanța privind ocuparea forței de muncă
Anumite locuri de muncă care sunt ocupate doar pentru o perioadă scurtă de timp fac obiectul unor reglementări speciale în temeiul Ordonanței privind ocuparea forței de muncă. Acest tip de angajare este relevant în special pentru lucrătorii sezonieri care lucrează în Germania doar pentru câteva luni. Aceasta înseamnă că ei sunt autorizați să lucreze pentru o perioadă limitată de timp.
În astfel de cazuri, Ordonanța privind ocuparea forței de muncă permite autorizarea simplificată sau chiar angajarea fără permis de ședere, dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
Reglementări importante pentru angajarea pe termen scurt și sezonieră:
- Durata angajării: Angajarea pe termen scurt este de obicei limitată la un maxim de 90 de zile pe an.
- Scutire de permis: Pentru anumite activități sezoniere, cum ar fi agricultura sau turismul, nu este necesar un permis de muncă complet.
- Aprobare din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă: În anumite cazuri, trebuie obținută în continuare o aprobare, deși aceasta este adesea acordată mai rapid și mai ușor.
Munca remunerată fără permis de ședere - excepții legale
În unele cazuri speciale, cetățenii străini pot lucra în Germania și fără permis de ședere. Cu toate acestea, aceste excepții sunt strict limitate și supuse unor condiții specifice. Acestea se aplică în principal în cazul în care există acorduri interguvernamentale sau în cazul în care autoritatea competentă a acordat o autorizație pentru o anumită activitate.
Cazuri tipice în care este posibilă ocuparea unui loc de muncă remunerat fără permis de ședere:
- Acorduri interguvernamentale: Unele țări au încheiat acorduri cu Germania care le permit cetățenilor lor să desfășoare anumite activități fără permis de ședere.
- Autorizație specială: În cazuri excepționale, o autoritate poate emite o autorizație pe termen scurt pentru activități care nu necesită un permis de ședere, de exemplu pentru evenimente culturale sau sportive speciale.
- Angajarea pe termen scurt sau angajarea sezonieră: O excepție se poate aplica, de asemenea, anumitor activități care sunt permise doar în număr limitat și pentru o perioadă scurtă de timp, cum ar fi angajarea sezonieră
Concluzie privind secțiunea 4a AufenthG
Accesul la un loc de muncă remunerat, în conformitate cu § 4a AufenthG, este foarte important pentru pasul către șederea pe termen lung în Germania. Prin respectarea § 4a AufenthG, dovediți că aveți posibilitatea să obțineți un loc de muncă remunerat și să vă integrați. Aici am rezumat cele mai importante puncte pentru dumneavoastră și am tras o concluzie.
Puncte-cheie ale secțiunii 4a AufenthG
§ Secțiunea 4a AufenthG oferă o structură clară pentru accesul la un loc de muncă remunerat, dar există câteva puncte importante care trebuie reținute:
1. permis de ședere necesar
- Aveți nevoie de un permis de ședere valabil care să vă autorizeze explicit să lucrați. Fără acest permis, angajarea legală în Germania nu este posibilă.
2. cerința de autorizare și rolul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă este necesară pentru multe locuri de muncă, în special în cazul angajării. Această agenție verifică, printre altele, dacă postul nu poate fi ocupat de cetățeni germani sau din UE prin intermediul unui control de prioritate.
3. diferențele dintre munca remunerată și ocuparea forței de muncă
- Munca remunerată include orice tip de muncă plătită (de exemplu, și munca independentă în conformitate cu secțiunea 21 AufenthG), în timp ce munca salariată se referă la un raport de muncă. În funcție de tipul de activitate, se aplică diferite cerințe de autorizare.
4. caracteristicile speciale ale angajării pe termen scurt și sezoniere
- Activitățile pe termen scurt, cum ar fi munca sezonieră, fac adesea obiectul unor reglementări mai relaxate și, în unele cazuri, nu necesită un permis.
5. reglementări privind schimbarea angajatorului și transferul de întreprindere
- Schimbarea angajatorului sau a societății poate necesita ajustarea permisului de ședere, cu excepția cazurilor de transfer de activitate sau de schimbare a formei juridice a angajatorului.
Concluzii și viitorul secțiunii 4a AufenthG
§ Secțiunea 4a AufenthG va continua să fie un aspect central pentru integrarea pe piața muncii a străinilor în viitor. Prin îndeplinirea § 4a AufenthG, creați premisele pentru a demonstra că ați făcut un nou pas spre integrare.
Autorizația de muncă remunerată este importantă pentru ca viitorul angajator să vă poată angaja ca străin și să vă angajeze în conformitate cu cerințele legale.
FAQ - Cele mai frecvente întrebări privind § 4a AufenthG
§ Articolul 4a din Legea privind șederea prevede că cetățenii străini pot lucra în Germania numai cu un permis de ședere care îi autorizează să lucreze. În unele cazuri, este necesară și aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Este necesar un permis de muncă dacă angajarea este supusă aprobării. Agenția federală verifică dacă condițiile de muncă corespund standardelor și dacă cetățenii germani sau ai UE au prioritate.
Angajatorii trebuie să se asigure că permisul de ședere al angajatului străin autorizează angajarea. O copie a permisului de ședere este întocmită în consecință. Angajatorul este obligat să informeze autoritatea pentru străini cu privire la încetarea raportului de muncă.
Schimbarea permisului de ședere se face prin depunerea unei cereri la autoritatea de imigrare. O schimbare de angajator sau de activitate necesită, de obicei, autorizarea și, eventual, aprobarea Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă.
"Nu este permisă ocuparea unui loc de muncă remunerat" înseamnă că este interzisă activitatea independentă, în timp ce "Este permisă ocuparea unui loc de muncă" permite angajarea într-o companie.
