Ce reglementează § 39 AufenthG?
§ Secțiunea 39 din Legea privind rezidența (AufenthG), care autorizează angajarea cetățenilor străini, este o secțiune crucială pentru oricine dorește să lucreze în Germania ca cetățean străin. Acesta stabilește condițiile în care puteți obține un permis de muncă și rolul jucat de aprobarea Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă. Pentru mulți, această aprobare este un pas important către obținerea unui permis de ședere și a permisiunii de a lucra legal în Germania.
Prezentare generală a secțiunii 39 AufenthG
Dacă doriți să lucrați în Germania, dar nu proveniți dintr-un stat membru al UE, articolul 39 din Legea privind rezidența este deosebit de relevant pentru dumneavoastră. Această secțiune reglementează când este necesar un permis de muncă și ce criterii trebuie îndeplinite. Aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă este adesea o condiție prealabilă necesară pentru obținerea permisului de ședere și a permisiunii de a lucra în Germania.
- Cerința de aprobare: în majoritatea cazurilor, veți avea nevoie de aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă înainte de a vă putea angaja.
- Verificarea pieței muncii: această aprobare se acordă numai dacă s-a stabilit că, în calitate de străin, nu sunteți angajat în condiții de muncă mai puțin favorabile decât angajații locali comparabili.
Formularea temeiului juridic poate fi găsită în secțiunea 39 alineatul (1) din AufenthG:
Textul juridic: "Acordarea unui titlu de ședere în scopul angajării necesită acordul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu excepția cazului în care un astfel de acord nu este prevăzut de lege, de ordonanța privind ocuparea forței de muncă sau de o dispoziție dintr-un acord interguvernamental. Consimțământul poate fi acordat în cazul în care acest lucru este stipulat de lege, de ordonanța privind ocuparea forței de muncă sau de un acord interguvernamental."
Cerințe pentru consimțământul la angajare
Trebuie să îndepliniți anumite cerințe pentru a obține autorizația de angajare și, astfel, și baza pentru permisul de ședere:
- Disponibilitatea forței de muncă naționale: Se verifică dacă pentru postul pe care doriți să îl ocupați există și angajați naționali, cărora trebuie să li se acorde prioritate.
- Condiții de muncă echitabile: Condițiile în care veți lucra trebuie să corespundă celor care se aplică și angajaților casnici, iar ocupația este responsabilă în ceea ce privește piața muncii și politica de integrare.
- Calificări corespunzătoare: trebuie să aveți calificările necesare pentru postul pentru care candidați.
Când este necesar consimțământul pentru angajare?
Dacă doriți să lucrați în Germania, se pune adesea întrebarea dacă aveți nevoie de aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Această aprobare este un pas important pentru a vă asigura că angajarea dumneavoastră este sigură din punct de vedere juridic și că vă puteți păstra sau prelungi permisul de ședere.
Cazuri în care este necesar consimțământul
În multe cazuri, aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă este esențială înainte de a vă putea angaja în Germania.
Iată câteva situații tipice în care este necesar consimțământul:
- Angajarea în profesii fără înaltă calificare: Dacă doriți să lucrați într-o profesie care nu necesită o înaltă calificare specifică, de obicei este necesară o autorizație.
- Schimbarea angajatorului: Dacă doriți să vă schimbați angajatorul, este posibil să fie necesar să obțineți din nou aprobarea, chiar dacă lucrați deja în Germania.
- Prima angajare: Dacă vă angajați pentru prima dată în Germania, trebuie să obțineți o autorizație în majoritatea cazurilor.
Consimțământul este necesar pentru aceste permise de ședere în conformitate cu articolul 39 alineatul (2) din AufenthG:
- §§ Secțiunile 18a, 18b AufenthG
- În cazul în care trebuie îndeplinite cerințele din secțiunea 18g alineatul (1) teza a doua sau secțiunea 18g alineatul (2) AufenthG
- § Secțiunea 16d (3), secțiunile 19, 19b, 19c ( 3) sau secțiunea 19d (1) nr. 1 AufenthG
- În conformitate cu articolul 39 alineatul (3a), în cazul în care agenția federală aprobă angajarea internă calificată în temeiul articolului 20a alineatul (5) teza 2 AufenthG
Secțiunea 18g alineatul (2) face obiectul unei cerințe specifice în conformitate cu secțiunea 39 alineatul (2c) din AufenthG:
"Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă poate aproba exercitarea unui loc de muncă dacă, în cazul secțiunii 18g alineatul (2), persoana are competențe, cunoștințe și abilități dobândite prin experiență profesională care îndeplinesc toate cerințele secțiunii 18g alineatul (2) și care sunt necesare pentru exercitarea unui loc de muncă într-o ocupație aparținând grupelor 133 sau 25 în conformitate cu Recomandarea Comisiei din 29 octombrie 2009 privind utilizarea Clasificării internaționale standard a ocupațiilor (ISCO-08) (JO L 292, 10.11.2009, p. 31)."
Procesul de aprobare de către Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Germania, este important să înțelegeți cum funcționează procesul de aprobare al Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă. Acest proces este esențial pentru obținerea permisului de muncă și, astfel, pentru obținerea titlului de ședere.
Cum funcționează procesul de aprobare?
Procedura de aprobare a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă constă în mai multe etape pentru a se asigura că angajarea dumneavoastră îndeplinește cerințele legale.
Iată o prezentare generală a procesului tipic:
Pasul 1: Cerere:
- Atât viitorul dumneavoastră angajator, cât și dumneavoastră, în calitate de angajat străin, puteți depune cererea de aprobare pentru angajare. Atunci când solicitați un permis de ședere la biroul de imigrare competent, cererea va fi transmisă Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
- Această cerere conține informații importante, cum ar fi tipul de angajare, condițiile de muncă și calificările dumneavoastră.
Etapa 2: Testul pieței muncii:
- Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă verifică dacă nu există salariați preferențiali din țară sau echivalenți disponibili pentru postul anunțat.
- În cursul acestei etape, se verifică, de asemenea, dacă condițiile de muncă îndeplinesc cerințele legale.
Etapa 3: Decizia:
- După finalizarea evaluării, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă decide dacă acordă aprobarea.
- Atât dumneavoastră, cât și angajatorul dumneavoastră veți fi informați cu privire la această decizie.
Durata și condițiile consimțământului
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă are la dispoziție două săptămâni pentru a transmite aprobarea de angajare autorității responsabile pentru imigrație. În cazul în care nu se ia nicio decizie în această perioadă, se acordă o aprobare fictivă, ceea ce înseamnă că aprobarea este considerată ca fiind acordată dacă nu există documente lipsă sau incomplete
Factorii care pot influența durata:
- Completitudinea documentelor de solicitare: dacă toate documentele necesare au fost depuse corect, acest lucru poate accelera procesul.
- Examene necesare: Pentru anumite profesii sau în cazul unui număr mare de candidați, testul pieței muncii poate dura mai mult.
Cerințe pentru acordarea consimțământului:
- Calificări corespunzătoare: Calificările dumneavoastră trebuie să îndeplinească cerințele postului anunțat.
- Condiții de muncă adecvate: Condițiile în care veți lucra nu trebuie să fie mai rele decât cele pentru angajații casnici comparabili.
- Lipsa disponibilității angajaților casnici: niciun angajat casnic preferențial nu poate fi disponibil pentru postul respectiv.
Articolul 39 alineatul (2a) din AufenthG prevede când consimțământul este valabil:
"Aprobarea se consideră acordată în cazul în care Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a stabilit, pentru profesii sau ocupații individuale, că ocuparea posturilor vacante pentru o perioadă limitată de timp cu condițiile de muncă prevăzute în contractul colectiv de muncă sau de către Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă este justificată din punctul de vedere al pieței forței de muncă și al politicii de integrare (aprobare globală), iar angajatorul a asigurat respectarea acestui lucru. Autoritatea competentă, în conformitate cu secțiunea 71, se poate abate de la acordul global în cazuri individuale. În acest caz, secțiunea 72 alineatul (7) se aplică în mod corespunzător."
Angajare fără autorizație în conformitate cu § 39 AufenthG
Există situații în care puteți lucra în Germania fără a fi necesar să obțineți aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Acest lucru poate face procesul mult mai ușor și mai rapid. Dar care profesii și cazuri sunt de fapt fără aprobare? Să aruncăm o privire mai atentă.
Ce profesii nu necesită autorizație?
Anumite profesii sunt scutite de obligația de autorizare în conformitate cu secțiunea 39 AufenthG datorită nivelului ridicat de calificare sau importanței lor deosebite pentru economia germană. Aceste profesii scutite de autorizare vă permit să lucrați direct în Germania fără a fi nevoit să treceți prin procesul suplimentar de autorizare.
Profesiile tipice care nu necesită autorizare sunt
- Specialiști IT: Datorită cererii ridicate de specialiști calificați în sectorul IT, adesea nu este nevoie de consimțământ în acest domeniu.
- Oameni de știință și cercetători: Dacă lucrați într-o profesie științifică sau orientată spre cercetare, puteți lucra de obicei fără autorizație.
- Manageri și directori: Consimțământul nu este necesar pentru anumite funcții de conducere, deoarece aceste funcții sunt considerate deosebit de importante pentru societate.
Alte excepții de la cerința de consimțământ
În plus față de anumite profesii, există și alte excepții pentru care nu aveți nevoie de aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă:
- Specialiști cu înaltă calificare: Dacă ocupați un post cu înaltă calificare, de exemplu ca specialist IT sau om de știință, adesea nu aveți nevoie de aprobare.
- Posesor al Cărții Albastre a UE: Dacă dețineți o Carte Albastră a UE în conformitate cu secțiunea 18g, sunteți, în general, scutit de obligația de autorizare (cu excepția exemplelor de mai sus)
- Angajarea în timpul studiilor: Dacă lucrați ca student în Germania, nu aveți nevoie de autorizație în anumite condiții.
Drepturile și obligațiile angajatorilor și ale angajaților
Dacă doriți să lucrați în Germania ca angajat străin, este important să vă cunoașteți atât drepturile, cât și obligațiile angajatorului dumneavoastră. Aceste informații vă vor ajuta să navigați mai bine în lumea complexă a muncii în Germania și să vă asigurați că angajarea dumneavoastră este sigură din punct de vedere juridic.
Obligațiile angajatorului la angajarea străinilor
Angajatorul dumneavoastră are o serie de obligații pe care trebuie să le îndeplinească dacă dorește să vă angajeze ca lucrător străin. Aceste obligații garantează că piața muncii rămâne echitabilă și că sunt îndeplinite toate cerințele legale.
Iată care sunt cele mai importante sarcini pe care trebuie să și le asume angajatorul dumneavoastră:
- Solicitarea aprobării: Dacă este necesar, angajatorul dumneavoastră trebuie să obțină aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă în conformitate cu secțiunea 39 AufenthG. Acest lucru se face înainte de a vi se permite să începeți lucrul.
- Verificarea permisului de muncă: Angajatorul dumneavoastră este obligat să verifice dacă dețineți permisul de muncă necesar și dacă acesta este valabil pentru activitatea prevăzută.
- Respectarea condițiilor de muncă: Angajatorul dvs. trebuie să se asigure că condițiile de muncă pe care vi le oferă respectă cerințele legale și sunt în conformitate cu cele ale angajaților casnici comparabili.
- Obligații de notificare: Există anumite notificări pe care angajatorul dumneavoastră trebuie să le facă autorităților competente, în special în cazul în care statutul dumneavoastră de ședere sau condițiile de muncă se modifică.
Drepturile angajaților în cazul angajării care necesită consimțământ
În calitate de angajat străin, aveți, de asemenea, drepturi care garantează că angajarea dumneavoastră are loc în condiții echitabile și că interesele dumneavoastră sunt protejate. Următoarele drepturi sunt deosebit de importante pentru dumneavoastră în cazul angajării care necesită autorizare:
- Dreptul la condiții de muncă egale: Aveți dreptul să lucrați în aceleași condiții ca și angajații casnici. Acest lucru se aplică atât salariului, cât și orelor de lucru și altor condiții de muncă.
- Dreptul la informare în timp util: trebuie să fiți informat cu privire la toate etapele procesului de aprobare, în special cu privire la data de la care sunteți autorizat legal să lucrați.
- Dreptul la asistență juridică: Dacă considerați că drepturile dumneavoastră sunt încălcate, aveți dreptul să solicitați asistență juridică. Aceasta poate fi oferită de un avocat sau de un centru de consiliere.
- Dreptul la transparență: angajatorul dumneavoastră trebuie să vă furnizeze informații complete cu privire la drepturile și obligațiile dumneavoastră legate de statutul dumneavoastră profesional și de ședere.
Rezumatul drepturilor și obligațiilor:
Obligațiile angajatorului | Drepturile angajatului |
|---|---|
Cerere de aprobare (§ 39 AufenthG) | Dreptul la condiții de muncă egale |
Verificarea permisului de muncă | Dreptul la informații în timp util |
Respectarea condițiilor legale de muncă | Dreptul la asistență juridică |
Îndeplinirea obligațiilor de raportare | Dreptul la transparență |
Fiind conștient de drepturile dumneavoastră și de obligațiile angajatorului, vă puteți asigura că angajarea dumneavoastră în Germania nu numai că îndeplinește cerințele legale, dar se desfășoară și în condiții corecte și echitabile.
Aveți vreo întrebare?
Concluzie privind consimțământul la angajare
În cele din urmă, am dori să rezumăm pentru dumneavoastră cele mai importante aspecte ale secțiunii 39 AufenthG. Aceste puncte-cheie vă vor ajuta să înțelegeți mai bine cerințele și excepțiile și să vă planificați următorii pași.
Punctele-cheie ale secțiunii 39 AufenthG
- § Secțiunea 39 AufenthG reglementează aprobarea angajării angajaților străini în Germania.
- Consimțământul este adesea necesar pentru profesiile care nu necesită o calificare înaltă sau în cazul schimbării angajatorului.
- Există excepții, în special pentru lucrătorii calificați cu înaltă calificare și titularii Cărții Albastre a UE.
Sfaturi importante privind § 39 AufenthG
- Verificați din timp dacă angajarea dorită este supusă aprobării.
- Asigurați-vă că angajatorul dumneavoastră completează toate cererile și verificările necesare în timp util.
- Aflați despre scutirile care se pot aplica situației dumneavoastră pentru a ușura procesul.
Întrebări frecvente - Cele mai importante întrebări despre § 39 AufenthG
§ Secțiunea 39 AufenthG reglementează situațiile în care angajații străini din Germania au nevoie de aprobare din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Consimțământul este necesar dacă doriți să lucrați într-o ocupație care nu necesită o înaltă calificare specială sau dacă vă schimbați angajatorul.
Lucrătorii calificați cu înaltă calificare, titularii Cărții Albastre a UE și anumite profesii din cadrul programelor de formare și de studiu sunt scutiți de obligația de aprobare.
Procedura durează de obicei 2 săptămâni, dar poate varia în funcție de caz.
Angajatorul dvs. poate solicita aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar puteți, de asemenea, să depuneți o cerere de aprobare la autoritatea competentă pentru imigrație atunci când vă este eliberat sau prelungit permisul de ședere. Autoritatea pentru străini va transmite această cerere Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă.
