Ce este § 16d AufenthG?
Secțiunea 16d din Legea privind rezidența este o parte esențială a Legii germane privind rezidența, care permite lucrătorilor calificați străini să își vadă recunoscute calificările profesionale în Germania. Acest alineat creează temeiul juridic pentru eliberarea unui permis de ședere special în acest scop.
Definiție și prezentare generală
Articolul 16d din Legea privind rezidența permite cetățenilor din afara UE să obțină un permis de ședere în Germania pentru a le fi recunoscute calificările profesionale dobândite în străinătate.
Acest alineat este special conceput pentru a permite lucrătorilor calificați să întreprindă măsurile de calificare sau examenele necesare pentru a stabili echivalența calificărilor lor profesionale cu cele din Germania.
Acestea pot fi măsuri de adaptare sau de compensare sau calificări suplimentare care sunt necesare pentru recunoașterea sau acordarea unei autorizații de exercitare a profesiei.
Temei juridic și modificări
Secțiunea 16d din Legea privind rezidența a fost revizuită și a devenit mai favorabilă imigrației odată cu noua versiune a Legii privind imigrația calificată, care a intrat în vigoare la 1 martie 2024. Anterior, astfel de proceduri de recunoaștere trebuiau adesea să fie demarate în țara de origine, dar acum este posibil să se desfășoare aceste procese după intrarea în Germania.
Permisul de ședere în conformitate cu articolul 16d se eliberează în anumite condiții, inclusiv cunoștințe demonstrabile de limba germană și un program de calificare adecvat. Acesta poate fi eliberat pentru o perioadă de până la 24 de luni și poate fi prelungit cu până la 12 luni, astfel încât durata maximă totală nu depășește, în general, trei ani.
Grupul țintă și cerințele din secțiunea 16d AufenthG
Lucrătorii calificați și străinii cu calificări profesionale beneficiază de § 16d AufenthG. Printre condițiile prealabile se numără cunoștințe bune de limba germană.
Cine beneficiază de viza 16d?
Grupul-țintă prevăzut la articolul 16d AufenthG cuprinde următoarele persoane:
- Specialiști de înaltă calificare din străinătate
- Persoane cu calificări profesionale străine care doresc să lucreze în Germania
- Absolvenți ai unor universități străine care doresc să le fie recunoscute calificările în Germania
Cerințe pentru a aplica pentru 16d AufenthG
Pentru a solicita un permis de ședere în conformitate cu § 16d AufenthG, trebuie îndeplinite anumite condiții. Acestea includ, printre altele:
- Posesia unei calificări profesionale străine recunoscute de stat
- Ofertă de muncă în domeniul betonului în Germania
- Caracterul adecvat al măsurii de calificare pentru recunoașterea calificării profesionale sau pentru a permite accesul la profesie.
- Cunoștințe suficiente de limba germană în funcție de cerințele locului de muncă preconizat (certificat A2).
Oportunități de angajare în temeiul § 16d AufenthG
Înainte de a analiza oportunitățile și condițiile de muncă specifice pe care secțiunea 16d AufenthG le oferă pentru calificarea profesională a străinilor din afara UE, este important să înțelegeți elementele de bază ale acestor reglementări. Acestea vă permit, în calitate de specialist calificat, să vă fie recunoscute în Germania calificările dobândite în străinătate și, în același timp, să aveți un loc de muncă remunerat.
Oportunități de angajare în timpul calificării
În conformitate cu secțiunea 16d din Legea privind rezidența, puteți fi angajat pentru a vă fi recunoscute calificările profesionale, deși în anumite condiții.
Pe durata punerii în aplicare a măsurilor de calificare, permisul de muncă este reglementat după cum urmează:
- Muncă cu fracțiune de normă: Puteți lucra până la 20 de ore pe săptămână într-un loc de muncă independent de programul de calificare.
- Angajare cu normă întreagă: Cu condiția ca angajarea să fie direct legată de competențele profesionale care urmează să fie dobândite, este permisă munca pe o perioadă nelimitată, cu condiția ca Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă să își fi dat acordul.
Condiții de angajare
Trebuie să îndepliniți anumite condiții pentru a primi un permis de muncă în temeiul articolului 16d din AufenthG:
- Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a aprobat măsura de calificare în conformitate cu articolul 39: Este necesar, cu excepția cazului în care există o dispoziție în Ordonanța privind ocuparea forței de muncă sau un acord interguvernamental care nu necesită aprobare. În acest caz, se aplică secțiunea 18 (2) nr. 3 AufenthG.
- Ofertă de muncă: Trebuie să prezentați o ofertă concretă de muncă care să aibă legătură cu calificările care urmează să fie recunoscute.
- Condiții de lucru: Angajatorul dumneavoastră trebuie să se asigure că condițiile de muncă corespund celor de la un loc de muncă național comparabil, inclusiv condițiile de muncă prevăzute în contractele colective de muncă sau în legislația bisericească.
Aceste reglementări sunt menite să garanteze că angajarea este favorabilă măsurii de calificare și facilitează integrarea pe piața muncii din Germania.
Permis de stabilire ca lucrător calificat?
Sprijin prin § 16d AufenthG pentru integrarea pe piața muncii
Prin recenta revizuire a Legii privind rezidența, Germania își subliniază angajamentul continuu de a sprijini integrarea profesională a lucrătorilor calificați internaționali. Sprijinul prin măsuri specifice și coordonarea eficientă cu Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă joacă un rol esențial în acest sens.
Promovarea integrării profesionale
- Temei juridic: Legea privind imigrația calificată, în vigoare de la 1 martie 2024, simplifică procedura de recunoaștere a calificărilor profesionale străine.
- Abordare favorabilă imigrației: Germania urmărește o politică mai deschisă în ceea ce privește integrarea lucrătorilor calificați internaționali.
- Măsuri directe după intrare: Secțiunea 16d AufenthG permite lucrătorilor calificați să înceapă măsurile de calificare necesare imediat după sosirea în Germania.
- Obiectivul integrării: Modificarea legii promovează integrarea și dezvoltarea profesională continuă a lucrătorilor calificați pe piața germană a muncii.
Rolul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Aprobarea măsurilor de calificare: Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă examinează și aprobă caracterul adecvat al măsurilor de calificare care sunt necesare pentru recunoașterea calificărilor profesionale străine.
- Asigurarea condițiilor de angajare: Agenția monitorizează respectarea condițiilor-cadru legale în timpul etapei de calificare.
- Sprijin pentru căutarea unui loc de muncă: îi ajută pe lucrătorii calificați să găsească oportunități de angajare adecvate care să corespundă calificărilor lor.
- Integrarea eficientă pe piață: Agenția federală joacă un rol-cheie în integrarea rapidă și echitabilă a lucrătorilor calificați internaționali pe piața muncii.
Greșeli frecvente cu § 16d AufenthG
Atunci când se aplică secțiunea 16d AufenthG în scopul recunoașterii, apar adesea erori și neînțelegeri care pot duce la întârzieri și complicații în procesul de recunoaștere.
Greșeli și neînțelegeri tipice
Iată o prezentare generală a celor mai frecvente probleme și a modului în care acestea pot fi evitate:
-
Documentație incompletă: Mulți solicitanți nu depun toate documentele solicitate, ceea ce duce la întârzieri considerabile în procedura de recunoaștere.
Soluție: Asigurați-vă că toate documentele, cum ar fi diplomele, certificatele și dovezile de experiență profesională, sunt traduse și legalizate complet și corect.
-
Înțelegerea greșită a cerințelor lingvistice: O concepție greșită frecventă este aceea că un nivel minim de cunoștințe lingvistice este suficient pentru eliberarea unui permis de ședere. Cerința este de a avea cunoștințe lingvistice suficiente la nivelul A2.
Soluție: dobândiți cel puțin suficiente cunoștințe de limba germană, în funcție de cerințele specifice ale postului, pentru a evita neînțelegerile.
-
Interpretarea eronată a măsurilor de calificare: Deseori se presupune că orice tip de calificare sau de formare continuă intră sub incidența secțiunii 16d.
Soluție: Verificați dacă măsurile de formare sunt orientate în mod special spre recunoașterea calificărilor profesionale și dacă au fost aprobate de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
-
Coordonarea insuficientă cu angajatorii: Unii solicitanți nu obțin sprijinul și angajamentul necesar din partea angajatorilor lor pentru procesul de recunoaștere.
Soluție: Discutați în prealabil și în mod clar cu potențialul angajator despre cerințele și obligațiile care decurg din procedura de recunoaștere.
-
Întârzieri în depunerea cererilor: Întârzierile sunt adesea cauzate de lipsa de claritate cu privire la momentul potrivit și la etapele necesare pentru depunerea cererii.
Soluție: Informați-vă temeinic cu privire la termenele limită și la pașii necesari la biroul responsabil pentru a depune la timp toate documentele necesare.
Concluzie
Rezumat și perspective
Secțiunea 16d din Legea privind rezidența marchează un punct de cotitură decisiv pentru recunoașterea calificărilor profesionale străine în Germania. Introducerea acestui alineat nu numai că simplifică procedura pentru lucrătorii calificați internaționali, ci promovează în mod activ integrarea acestora pe piața germană a muncii. Cele mai importante puncte sunt rezumate aici:
- Procedura de recunoaștere simplificată: Prin modificările aduse Legii privind imigrația lucrătorilor calificați, care au intrat în vigoare de la 1 martie 2024, lucrătorii calificați pot începe procedura de recunoaștere imediat după intrarea în Germania.
- Rolul important al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă: Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă este responsabilă la nivel central pentru aprobarea măsurilor de calificare și se asigură că aceste măsuri facilitează accesul la profesie sau recunoașterea calificărilor profesionale.
- Posibilități de angajare în timpul calificării: alineatul permite lucrătorilor calificați să lucreze până la 20 de ore pe săptămână sau chiar cu normă întreagă, dacă acest lucru este direct legat de calificările profesionale.
Outlook
Viitoarea evoluție a articolului 16d AufenthG și aplicarea acestuia vor fi decisive pentru consolidarea în continuare a Germaniei ca locație atractivă pentru lucrătorii internaționali calificați. Este de așteptat să urmeze și alte optimizări și ajustări pentru a face și mai eficiente integrarea și recunoașterea lucrătorilor calificați internaționali. Pe termen lung, acest lucru ar putea duce la o deschidere și mai mare a pieței germane a forței de muncă și la consolidarea economiei prin integrarea lucrătorilor calificați de înaltă calificare din străinătate.
Rămâne de văzut cum vor evolua aceste condiții-cadru juridice și cum vor modela peisajul integrării forței de muncă calificate în Germania pe termen lung.
Întrebări frecvente - Întrebări frecvente privind secțiunea 16d AufenthG
Viza 16d este un permis de ședere în conformitate cu articolul 16d din Legea privind șederea (AufenthG), care permite cetățenilor din afara UE să își facă recunoscute în Germania calificările profesionale dobândite în străinătate. Aceasta este destinată în mod special pentru punerea în aplicare a măsurilor de calificare sau a examenelor necesare pentru recunoașterea acestor calificări.
Cerințele pentru o viză în conformitate cu § 16d AufenthG includ
- O calificare profesională străină recunoscută de stat.
- Cunoștințe suficiente de limba germană, de obicei cel puțin la nivel A2.
- O ofertă concretă de muncă în Germania sau o măsură necesară pentru recunoașterea calificării.
- Aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, dacă este necesar.
Veți avea nevoie de următoarele documente pentru viza 16d:
- Pașaport valabil.
- Dovada calificării profesionale (de exemplu, diplome, certificate).
- Dovada cunoștințelor de limbă germană (de exemplu, certificate).
- Contractul de muncă sau oferta de muncă obligatorie legată de calificarea profesională.
- Dovada programului de calificare planificat (dacă este cazul).
Titularii unei vize 16d pot:
- Să lucreze până la 20 de ore pe săptămână într-un loc de muncă independent de programul de formare.
- Să lucrați cu normă întreagă dacă locul de muncă este direct legat de calificarea pe care o urmăriți și dacă Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă și-a dat acordul.
Reîntregirea familiei este dificilă, dar este posibilă în cazuri individuale, dacă solicitantul principal are un permis de ședere în temeiul secțiunii 16d. Principala problemă este faptul că extinderea articolului 16d este complicată și dificilă. Membrii familiei pot obține propriul permis de ședere în scopul reunificării familiei, cu condiția să existe o locuință adecvată și mijloace financiare pentru a susține familia. Faptul că reunificarea familiei este acordată în cele din urmă depinde de fiecare caz în parte.
Pentru ca calificările profesionale străine să fie recunoscute în temeiul articolului 16d, trebuie:
- Depuneți o cerere la centrul de recunoaștere competent.
- Prezentați toate documentele necesare, cum ar fi diplomele și certificatele profesionale.
- Să realizeze orice măsuri de adaptare sau de compensare necesare.
- să treceți testul de recunoaștere, care stabilește echivalența calificării dumneavoastră cu standardele germane.
