Šta reguliše član 39 Zakona o prebivalištu?
§ 39 AufenthG Pristanak na zapošljavanje stranaca je ključni paragraf za svakoga ko želi da radi u Njemačkoj kao strani državljanin. Određuje pod kojim uslovima možete dobiti radnu dozvolu i kakvu ulogu u tome ima odobrenje Federalnog zavoda za zapošljavanje. Za mnoge je ovo odobrenje važan korak u osiguravanju boravišne dozvole i mogućnosti legalnog rada u Njemačkoj.
Opšti pregled člana 39 Zakona o prebivalištu
Ako želite raditi u Njemačkoj, ali ne dolazite iz zemlje članice EU, za vas je posebno relevantan član 39. Zakona o prebivalištu . Ovaj stav reguliše kada je potrebna radna dozvola i koji kriterijumi moraju biti ispunjeni. Odobrenje Federalnog zavoda za zapošljavanje često je neophodan preduslov za osiguranje vaše boravišne dozvole i dozvolu za rad u Njemačkoj.
- Zahtjev za pristanak : U većini slučajeva potrebna vam je saglasnost Federalnog zavoda za zapošljavanje prije nego što se možete zaposliti.
- Test tržišta rada : Ova saglasnost se daje samo ako se utvrdi da vi, kao stranac, niste zaposleni pod nepovoljnijim uslovima rada od uporedivih domaćih radnika.
Tekst pravne osnove je u članu 39, stav 1 Zakona o prebivalištu:
Zakonski tekst: „Za davanje boravišne dozvole radi zasnivanja radnog odnosa potrebna je saglasnost Federalnog zavoda za zapošljavanje, osim ako saglasnost nije propisana zakonom, na osnovu pravilnika o zapošljavanju ili odredbe međudržavnog sporazuma. Saglasnost se može dati ako je to predviđeno zakonom, pravilnikom o zapošljavanju ili međuvladinim sporazumom.”
Uslovi za pristanak na zapošljavanje
Da biste dobili odobrenje za zapošljavanje, a time i osnov za vašu boravišnu dozvolu, morate ispuniti određene uslove:
- Dostupnost domaćih radnika : Provjerićemo da li za radno mjesto koje želite popuniti postoje domaći radnici kojima treba dati prednost.
- Pošteni uslovi rada : Uslovi pod kojima ćete raditi moraju odgovarati onima koji važe i za domaće zaposlene i da je imenovanje odgovorno u smislu tržišta rada i politike integracije.
- Odgovarajuće kvalifikacije : Morate imati potrebne kvalifikacije za poziciju za koju se prijavljujete.
Kada je potrebna saglasnost za zapošljavanje?
Ako želite raditi u Njemačkoj, često se postavlja pitanje da li vam je potrebno odobrenje Saveznog zavoda za zapošljavanje. Ova saglasnost je važan korak kako biste osigurali da je vaš posao pravno zaštićen i da možete zadržati ili produžiti svoju boravišnu dozvolu.
Slučajevi u kojima je potrebna saglasnost
U mnogim slučajevima, prije nego što počnete raditi u Njemačkoj, neophodno je odobrenje Savezne službe za zapošljavanje.
Evo nekoliko tipičnih situacija u kojima je potreban pristanak:
- Zapošljavanje u ne-visokokvalifikovanim profesijama : Ako želite da radite u profesiji koja ne zahtijeva posebne visoke kvalifikacije, obično je potrebna saglasnost.
- Promjena poslodavca : Ako želite promijeniti poslodavca, možda će vam ponovo biti potreban pristanak, čak i ako već radite u Njemačkoj.
- Prvo zaposlenje : Ako prvi put počnete raditi u Njemačkoj, u većini slučajeva morat ćete dobiti saglasnost.
Za ove boravišne dozvole potrebna je saglasnost u skladu sa članom 39 stav 2 Zakona o boravku:
- §§ 18a , 18b Zakon o prebivalištu
- Ako se moraju ispuniti uslovi prema Odjeljku 18g, stav 1, rečenica 2 ili član 18g, stav 2 Zakona o prebivalištu
- § 16d stav 3 , §§ 19 , 19b , 19c stav 3 ili § 19d stav 1 broj 1 AufenthG
- U skladu sa članom 39 stav 3a, ako Federalna agencija odobri kvalifikovano zapošljavanje u domaćinstvu u skladu sa članom 20a stav 5 rečenica 2 Zakona o boravku
Za § 18g stav 2 primjenjuje se određeni zahtjev prema § 39 stav 2c AufenthG:
“Federalni zavod za zapošljavanje može pristati na zasnivanje radnog odnosa ako, u slučaju iz člana 18g stav 2, posjeduje vještine, znanja i sposobnosti stečene kroz stručno iskustvo koje ispunjavaju sve uslove iz člana 18g stav 2 i koje su neophodne za obavljanje poslova u profesiji koja pripada grupama 133 ili 25 prema Preporuci Komisije od 29. oktobra 2009. o upotrebi Međunarodne standardne klasifikacije zanimanja (ISCO-08) (SL L 292, 10.11.2009., str. 31 ) su obavezni."
Proces odobravanja od strane Federalnog zavoda za zapošljavanje
Ako tražite posao u Njemačkoj, važno je razumjeti kako funkcionira proces odobrenja Federalnog zavoda za zapošljavanje. Ovaj proces je ključan za dobijanje vaše radne dozvole, a samim tim i za osiguranje vaše boravišne dozvole.
Kako funkcionira proces odobravanja?
Proces odobravanja Federalnog zavoda za zapošljavanje sastoji se od nekoliko koraka kako bi se osiguralo da vaše zaposlenje ispunjava zakonske zahtjeve.
Evo pregleda tipičnog procesa:
Korak 1: Aplikacija :
- Zahtjev za davanje saglasnosti za zapošljavanje možete podnijeti i Vaš budući poslodavac i Vi kao strani radnik. Kada podnesete zahtjev za izdavanje boravišne dozvole kod nadležnog tijela za imigraciju, zahtjev se prosljeđuje Federalnom zavodu za zapošljavanje.
- Ova aplikacija sadrži važne informacije kao što su vrsta zaposlenja, uslovi rada i vaše kvalifikacije.
Korak 2: Test tržišta rada :
- Federalni zavod za zapošljavanje provjerava da li za oglašeno radno mjesto nema povlaštenih domaćih ili ekvivalentnih radnika.
- U ovoj fazi se takođe provjerava da li uslovi rada ispunjavaju zakonske uslove.
Korak 3: Odluka :
- Nakon obavljenog ispita, Federalni zavod za zapošljavanje odlučuje da li će biti odobreno.
- Ova odluka će biti saopštena i vama i vašem poslodavcu.
Trajanje i uslovi saglasnosti
Federalni zavod za zapošljavanje ima dvije sedmice da pošalje odobrenje za zapošljavanje nadležnom tijelu za imigraciju. Ako se u tom roku ne donese odluka, dolazi do fikcije pristanka, što znači da se smatra da je pristanak dat osim ako nedostaju ili nepotpuni dokumenti
Faktori koji mogu uticati na trajanje:
- Kompletnost dokumentacije za prijavu : Ako su svi potrebni dokumenti dostavljeni ispravno, to može ubrzati proces.
- Neophodni testovi : Za određene profesije ili sa velikim brojem kandidata, test tržišta rada može potrajati više vremena.
Uslovi za davanje saglasnosti:
- Odgovarajuće kvalifikacije : Vaše kvalifikacije moraju odgovarati zahtjevima oglašene pozicije.
- Razumni uslovi rada : Uslovi pod kojima ćete raditi ne smeju biti lošiji od onih kod sličnih domaćih radnika.
- Nema dostupnosti domaćeg radnika : Nijedan željeni domaći radnik ne može biti dostupan za poziciju.
Član 39, stav 2a Zakona o boravku navodi kada je saglasnost važeća:
“Saglasnost se smatra datom ako je Federalni zavod za zapošljavanje za pojedina zanimanja ili zanimanja utvrdio da je popunjavanje radnih mjesta na određeno vrijeme uz uslove rada utvrđene kolektivnim ugovorom ili Federalnim zavodom za zapošljavanje odgovorno u pogledu rada. tržišnu i integracijsku politiku (globalna saglasnost) i poslodavac je garantovao poštovanje. Odgovorno tijelo u skladu sa članom 71. može u pojedinačnim slučajevima odstupiti od opšte saglasnosti. U ovom slučaju, član 72, stav 7 se primjenjuje u skladu s tim.”
Zapošljavanje bez saglasnosti u skladu sa članom 39 Zakona o prebivalištu
Postoje situacije u kojima možete raditi u Njemačkoj, a da ne morate dobiti odobrenje od Saveznog zavoda za zapošljavanje. Ovo može učiniti proces mnogo lakšim i bržim za vas. Ali koja zanimanja i slučajevi zapravo zahtijevaju odobrenje? Pogledajmo izbliza.
Koje profesije ne zahtijevaju odobrenje?
Određene profesije su izuzete od zahtjeva za pristanak prema članu 39 Zakona o prebivalištu zbog njihovih visokih kvalifikacija ili posebnog značaja za njemačku ekonomiju. Ove profesije bez odobrenja omogućavaju vam da radite direktno u Njemačkoj bez potrebe da prolazite kroz dodatni korak odobrenja.
Tipične profesije za koje nije potrebno odobrenje su:
- IT stručnjaci : Zbog velike potražnje za kvalifikovanim stručnjacima u IT industriji, često ne postoji zahtjev za pristanak.
- Naučnici i istraživači : Ako radite u naučnoj ili istraživačkoj profesiji, obično možete raditi bez pristanka.
- Menadžeri i rukovodioci : saglasnost nije potrebna na određenim rukovodećim pozicijama jer se te pozicije smatraju posebno važnim za kompaniju.
Daljnji izuzeci od zahtjeva za pristanak
Osim određenih zanimanja, postoje i drugi izuzeci za koje vam nije potrebna saglasnost Federalnog zavoda za zapošljavanje:
- Visokokvalifikovani stručnjaci : Ako zauzimate visoko kvalifikovanu poziciju, na primer kao IT specijalista ili naučnik, često vam nije potrebno odobrenje.
- Nosilac EU plave karte : Ako posedujete plavu kartu EU u skladu sa § 18g, generalno ste izuzeti od obaveze davanja pristanka (gore navedeni primeri su izuzetak)
- Zaposlenje tokom studija : Ako radite kao student u Njemačkoj, nije vam potrebna saglasnost pod određenim uslovima.
Prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih
Ako želite raditi u Njemačkoj kao strani zaposlenik, važno je da znate kako svoja prava tako i obaveze poslodavca. Ove informacije će vam pomoći da se bolje snađete u složenom svijetu rada u Njemačkoj i osigurate da je vaš posao zakonski zaštićen.
Obaveze poslodavca pri zapošljavanju stranaca
Vaš poslodavac ima niz obaveza koje mora ispuniti ako želi da vas zaposli kao stranog radnika. Ove obaveze osiguravaju da tržište rada ostane pravedno i da se poštuju svi zakonski propisi.
Evo najvažnijih zadataka koje vaš poslodavac mora preuzeti:
- Zahtjev za pristanak : Ako je potrebno, vaš poslodavac mora pribaviti saglasnost Federalnog zavoda za zapošljavanje u skladu sa članom 39. Zakona o prebivalištu. Ovo se dešava pre nego što vam bude dozvoljeno da počnete sa radom.
- Provjera radne dozvole : Vaš poslodavac je dužan provjeriti da li posjedujete potrebnu radnu dozvolu i da li je važeća za namjeravanu djelatnost.
- Usklađenost sa radnim uslovima : Vaš poslodavac mora osigurati da su radni uslovi koji vam se nude u skladu sa zakonskim zahtjevima i u skladu sa onima sličnih domaćih radnika.
- Zahtjevi za prijavu : Postoje određene prijave koje vaš poslodavac mora podnijeti relevantnim vlastima, posebno ako se promijeni vaš imigracioni status ili uslovi zaposlenja.
Prava zaposlenih u radnom odnosu za koje je potrebna saglasnost
Kao strani radnik, takođe imate prava koja osiguravaju da se vaš posao odvija pod poštenim uslovima i da su vaši interesi zaštićeni. Sljedeća prava su vam posebno važna kada je za zapošljavanje potreban vaš pristanak:
- Pravo na jednake uslove rada : Imate pravo da radite pod istim uslovima kao i domaći radnici. Ovo se odnosi na platu kao i na radno vrijeme i druge uslove rada.
- Pravo na pravovremenu informaciju : Morate biti obaviješteni o svim koracima u procesu pristanka, posebno o trenutku u kojem vam je zakonski dozvoljeno da radite.
- Pravo na pravnu pomoć : Ako smatrate da su vaša prava povrijeđena, imate pravo tražiti pravnu pomoć. To može učiniti advokat ili savjetodavni centar.
- Pravo na transparentnost : Vaš poslodavac vam mora dati potpune informacije o vašim pravima i obavezama u vezi s vašim statusom zaposlenja i prebivališta.
Sažetak prava i obaveza:
Obaveze poslodavca | Prava zaposlenih |
|---|---|
Zahtjev za pristanak (član 39 Zakona o boravku) | Pravo na jednake uslove rada |
Ovjera radne dozvole | Pravo na pravovremenu informaciju |
Usklađenost sa zakonskim uslovima rada | Pravo na pravnu pomoć |
Ispunjavanje obaveza izvještavanja | Pravo na transparentnost |
Svjesni svojih prava i obaveza poslodavca, možete osigurati da vaše zaposlenje u Njemačkoj ne samo da ispunjava zakonske zahtjeve, već se odvija i pod poštenim i pravičnim uslovima.
Imate li pitanja?
Zaključak o davanju saglasnosti za prijem u radni odnos
Na kraju, željeli bismo za vas sumirati najvažnije aspekte člana 39 Zakona o prebivalištu. Ove ključne tačke će vam pomoći da bolje razumete zahteve i izuzetke i planirate svoje sledeće korake.
Ključne tačke člana 39 Zakona o prebivalištu
- Član 39 Zakona o boravku reguliše pristanak na zapošljavanje stranih radnika u Njemačkoj.
- Pristanak je često potreban za ne-visokokvalifikovana zanimanja ili prilikom promjene poslodavca.
- Postoje izuzeci, posebno za visoko kvalifikovane stručnjake i nosioce plave karte EU.
Važan savjet o članu 39 Zakona o prebivalištu
- Provjerite na vrijeme da li je za vaše željeno zaposlenje potrebno odobrenje.
- Pobrinite se da vaš poslodavac ispuni sve potrebne prijave i provjere na vrijeme.
- Saznajte više o izuzecima koji se mogu primijeniti na vašu situaciju kako biste olakšali proces.
FAQ – Najvažnija pitanja o članu 39 Zakona o prebivalištu
Odjeljak 39 Zakona o boravku reguliše kada je stranim radnicima u Njemačkoj potrebno odobrenje za zapošljavanje od Saveznog zavoda za zapošljavanje.
Pristanak je potreban ako želite da radite na poslu koji ne zahtijeva posebne visoke kvalifikacije ili ako promijenite poslodavca.
Visokokvalifikovani specijalisti, nosioci Plave karte EU i određena zanimanja u okviru programa obuke i studija izuzeti su od zahtjeva za pristanak.
Postupak obično traje 2 sedmice, ali može varirati u zavisnosti od slučaja.
Vaš poslodavac može podnijeti zahtjev za odobrenje od Federalnog zavoda za zapošljavanje, ali također možete podnijeti zahtjev za odobrenje nadležnom imigracionom tijelu kada vam se izda ili produži boravišna dozvola. Uprava za imigraciju prosljeđuje ovaj zahtjev Federalnom zavodu za zapošljavanje.
