Noțiuni de bază privind Cartea Albastră a UE
Introducerea cărții albastre a UE a marcat un punct de cotitură în politica de migrație a Uniunii Europene, cu intenția de a atrage lucrători calificați la nivel internațional și de a stimula piața europeană a muncii.
Ce este Cartea Albastră a UE?
- Un permis de ședere special în conformitate cu secțiunea 18g AufenthG, care permite cetățenilor din afara UE să lucreze în statele membre ale UE.
- Oferă avantaje, cum ar fi facilitarea reîntregirii familiei și dobândirea mai rapidă a drepturilor de ședere permanentă.
Context istoric
- Inspirat de Strategia de la Lisabona din 2000, care a avut ca obiectiv construirea economiei UE pe baza cunoașterii și a inovării.
- Scopul strategiei este de a aborda problema deficitului de competențe prin creșterea atractivității pieței muncii din UE pentru talentele globale.
- Extinse în 2011 pentru a crea un sistem de imigrație standardizat și competitiv pentru lucrătorii cu înaltă calificare.
Cerințe pentru § 18g AufenthG
Pentru ca secțiunea 18g AufenthG să fie acordată, trebuie îndeplinite diverse cerințe, care sunt descrise în detaliu mai jos.
Calificări academice și experiență profesională
Pentru a aplica pentru § 18g AufenthG, solicitanții trebuie să aibă o diplomă universitară sau o calificare academică echivalentă. Alternativ, mulți ani de experiență profesională în anumite domenii specializate pot servi, de asemenea, drept calificare:
- Educație academică: O diplomă universitară este o posibilă condiție prealabilă pentru a solicita o Carte Albastră a UE.
- Experiență profesională: Persoanele care nu au o diplomă universitară se pot califica, de asemenea, dacă au cel puțin trei ani de experiență profesională în ultimii șapte ani în anumite grupe profesionale care corespund nivelului 6 din Cadrul european al calificărilor (ISCED 2011), conform recomandării (de exemplu, experți IT, ingineri și alți specialiști).
Cerințe salariale pentru § 18g AufenthG
Salariul minim necesar pentru eliberarea unei Cărți Albastre a UE este stabilit anual de Ministerul Federal de Interne și Afaceri Interne și publicat în Monitorul Federal. Odată cu noua lege privind imigrația forței de muncă calificate, cerințele salariale pentru Cartea Albastră a UE au fost reduse:
- Pragul general de salarizare: Pragul salarial actual în 2024 este de 45 300 de euro brut pe an.
- Ocupații deficitare și persoane care încep o carieră: Cerințele au fost reduse pentru anumite ocupații deficitare și pentru persoanele care încep o carieră, astfel încât, în prezent, este necesar un salariu anual brut de 41 041,80 euro, dacă Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a aprobat angajarea.
Criteriul | Înainte de noiembrie 2023 | Actual (2024) |
|---|---|---|
Limita minimă a veniturilor pentru Cartea Albastră a UE | 48.866 euro salariu anual brut | 45.300 de euro salariu anual brut |
Dovada câștigurilor pentru ocupațiile cu blocaj și pentru tinerii profesioniști | 45.542 euro salariu anual brut | 41.041,80 euro salariu anual brut (cu aprobarea BA) |
Regulament special pentru specialiștii IT
Specialiștii și managerii din domeniul IT pot primi, de asemenea, o Carte Albastră a UE fără a avea o calificare oficială de studii. Trebuie să îndepliniți aceste condiții:
- Ofertă de muncă ca specialist IT cu un contract de cel puțin 6 luni.
- Un salariu anual brut de 41 041,80 euro.
- Ultimii 7 ani minim 3 ani de activitate ca specialist IT cu experiență profesională la nivel universitar.
Recunoașterea calificărilor străine în Germania
Recunoașterea calificărilor universitare sau profesionale străine este esențială pentru eliberarea Cărții Albastre a UE. Solicitanții trebuie să obțină recunoașterea calificărilor lor de către autoritățile germane competente pentru a dovedi caracterul adecvat al formării lor.
Recunoașterea este deosebit de importantă pentru a se asigura că calificările corespund standardelor germane și că solicitanții pot îndeplini cerințele posturilor. Calificările pot fi verificate în baza de date anabin.
Ocupații recunoscute ca fiind un blocaj pentru § 18g AufenthG
Odată cu noua Lege privind imigrația forței de muncă calificate din noiembrie 2023, numărul de ocupații cu blocaj s-a schimbat și el. Mai jos sunt prezentate ocupațiile cu blocaj recunoscute:
- Manageri în producție, logistică și achiziții
- Manageri în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor
- manageri în servicii specializate, cum ar fi sănătatea, educația și finanțele
- Oameni de știință, matematicieni și ingineri
- Medicii și profesiile medicale academice
- Profesori
- Specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor
Condiții de viață în Germania cu § 18g AufenthG
Odată ce ați primit permisul de ședere în temeiul articolului 18g AufenthG, veți avea la dispoziție diverse oportunități și aspecte ale vieții în Germania. Unele domenii importante sunt evidențiate mai jos, inclusiv drepturile și obligațiile dumneavoastră în calitate de titular de card și modul în care va funcționa reîntregirea familiei.
Drepturile și obligațiile proprietarilor
În calitate de deținător al § 18g AufenthG, vă bucurați de anumite drepturi, dar sunteți, de asemenea, supus anumitor obligații. În conformitate cu Legea privind reședința (AufenthG), drepturile și obligațiile dumneavoastră sunt supuse următoarelor dispoziții:
Drepturi:
- Permis de ședere în Germania în conformitate cu § 18g AufenthG
- Permis de muncă în conformitate cu 18g AufenthG
- Accesul la beneficii sociale în conformitate cu legile și reglementările aplicabile
- Posibilitatea de reîntregire a familiei în conformitate cu reglementările relevante
Atribuții:
- Respectarea legilor și reglementărilor germane în conformitate cu § 2 AufenthG
- Obligația de a prelungi permisul de ședere în timp util în conformitate cu § 51 AufenthG
- Prezentarea documentelor și a dovezilor necesare în conformitate cu cerințele autorității de imigrare
- Integrarea în societatea germană în conformitate cu măsurile și programele de integrare
Reîntregirea familiei - condiții și posibilități
Facilitarea reîntregirii familiei:
- De asemenea, soții au dreptul la un permis de ședere cu un permis de muncă fără restricții fără cunoștințe de limba germană, în conformitate cu articolul 30 alineatul (1) din AufenthG.
Odată cu noua lege privind imigrația forței de muncă calificate, din noiembrie 2023:
- Reglementare privilegiată pentru membrii de familie ai titularilor de Carte Albastră UE
- Membrii de familie care au nevoie de viză pot intra în Germania cu un permis de ședere din statul membru anterior fără procedura de obținere a vizei, în conformitate cu articolul 31 alineatul (1) din AufenthG.
- Cerințele referitoare la un spațiu de locuit suficient și la asigurarea unui mijloc de trai nu se aplică în cazul permiselor de ședere în Germania, în conformitate cu articolul 30 alineatul (1) teza 2 AufenthG.
Durata Cărții Albastre a UE și diferența față de Cartea Albastră
În ceea ce privește durata de 18g AufenthG și diferența față de Cartea Albastră, trebuie notate următoarele:
- Cartea albastră a UE este valabilă timp de 4 ani. După 27 de luni, Cartea Albastră a UE se transformă, de obicei, în permisul de stabilire, în conformitate cu articolul 18c din AufenthG. Cu toate acestea, durata Cărții Albastre a UE depinde, de asemenea, de contractul de muncă, plus 3 luni, dacă este aprobată de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
- Diferența dintre Cartea Albastră a UE și Cartea Albastră în conformitate cu secțiunea 18b din AufenthG este că aceasta din urmă poate fi eliberată și fără calificări academice, de exemplu, prin mulți ani de experiență profesională sau de formare profesională. Cartea Albastră necesită o calificare academică.
Calea spre rezidența permanentă în UE
După 5 ani, puteți solicita rezidență permanentă în UE dacă dețineți o Carte Albastră a UE. Condiția prealabilă este să vă puteți întreține pe dumneavoastră și familia dumneavoastră și, de asemenea, să dovediți că sunteți integrat în Germania și în Europa.
Calea de obținere a unei autorizații de stabilire în conformitate cu 18c AufenthG
Trecerea de la Cartea Albastră a UE la un permis de stabilire în conformitate cu articolul 18c din AufenthG este simplă și automată. După 27 de luni cu Cartea Albastră a UE, puteți trece cu ușurință la § 18c AufenthG. Veți intra astfel în posesia unui permis de ședere permanentă.
De la Cartea Albastră a UE la naturalizare
Permisul de ședere § 18g AufenthG este un pas esențial pentru ca cetățenii din afara UE să lucreze și să locuiască în Germania pe termen lung. Această cale poate duce, în cele din urmă, la naturalizare, un proces care necesită atât integrare juridică, cât și socială.
Prezentare generală a procesului de naturalizare
Procesul de naturalizare în Germania este simplificat pentru titularii de § 18g AufenthG, pentru a păstra talentele în țară pe termen lung. Procesul cuprinde mai multe etape:
- Colectarea și organizarea documentelor
- Contactarea autorității de naturalizare și stabilirea unei întâlniri
- Depunerea cererii de naturalizare
- Dacă este necesar, introduceți o acțiune în constatarea abținerii de a acționa după 12 săptămâni (în cazul în care autoritatea nu respectă termenul de prelucrare).
- Răspuns pozitiv din partea autorității de naturalizare și acord privind data naturalizării
- Ceremonia de primire a certificatului de naturalizare și primirea oficială a cetățeniei germane.
Aici puteți vedea cum arată procesul de naturalizare dacă îl parcurgeți cu Migrando pentru a-l parcurge:
Cerințe pentru naturalizare
Pentru naturalizare trebuie îndeplinite mai multe condiții:
- Reședința în Germania: este necesară o reședință permanentă în Germania.
- Asigurarea subzistenței: Asigurarea independentă a subzistenței fără a recurge la fonduri publice.
- Impunitate: Nu există infracțiuni sau condamnări penale grave.
- Durata legală a șederii: 8 ani, cu realizări speciale de integrare (certificat C1 sau mai mult, muncă voluntară, realizări profesionale) 6 ani.
- Dovada integrării: Test de naturalizare, declarație de loialitate și certificat B1.
- Clarificarea identității: pașaport valabil sau documente de identitate alternative
Inovații pentru Cartea Albastră a UE odată cu noua lege a naturalizării
Noua lege privind naturalizarea intră în vigoare la 27 iunie 2024. Aceasta aduce simplificări și cerințe specifice pentru titularii de Carte Albastră a UE:
- Perioadă de ședere mai scurtă: posibilitatea naturalizării după 5 ani, în loc de 8 ani, cât este în prezent.
- Dubla cetăț enie: Prin noua lege privind naturalizarea, nu mai trebuie să renunțați la cetățenia țării de origine. Dubla cetățenie este nelimitată.
- Scurtarea cu realizări de integrare: Cu un certificat de limbă C1 sau cu realizări profesionale speciale sau cu dovada unei activități de voluntariat, naturalizarea este posibilă după doar 3 ani, în loc de 6 ani până acum.
Integrarea și competențele lingvistice ca cheie a cetățeniei
Integrarea și competențele lingvistice joacă un rol decisiv în procesul de naturalizare:
- Nivelul lingvistic: cel puțin B1 din Cadrul european comun de referință pentru limbi străine.
- Participarea socială: Participarea activă la viața socială în Germania este considerată o dovadă de integrare.
Naturalizarea cu Cartea Albastră a UE?
Procesul de solicitare a Cărții Albastre a UE
Ghidul pas cu pas al procesului de depunere a cererilor
Solicitarea secțiunii 18g AufenthG este un proces în mai multe etape care se desfășoară atât în țara de origine a solicitantului, cât și în Germania. Cele mai importante etape sunt descrise în detaliu aici:
Verificați cerințele: Înainte de a aplica, asigurați-vă că îndepliniți toate cerințele necesare, inclusiv
- o diplomă universitară recunoscută (pentru profesiile reglementate, în plus, o licență de exercitare a profesiei)
- O ofertă concretă de muncă sau un contract de muncă valabil în Germania
- Un salariu anual minim de 45.300 de euro sau 41.041,80 de euro pentru ocupațiile deficitare și absolvenți.
Solicitați o viză în țara de reședință: Pregătiți toate documentele necesare, inclusiv contractul de muncă, pașaportul și dovada calificărilor dumneavoastră, și depuneți-le la ambasada sau consulatul german. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă trebuie să își dea acordul, cu excepția cazului în care salariul dumneavoastră depășește pragul de 45 300 de euro.
Cerere de programare la ambasada Germaniei: Informați-vă despre posibilele timpii de așteptare și cerințele suplimentare direct de la ambasadă sau pe site-ul acesteia.
Intrarea în Germania și înregistrarea: După ce ați primit viza, intrați în Germania, vă înregistrați la Biroul de înregistrare a rezidenților și vă programați la Biroul de înregistrare a străinilor.
Solicitarea unui permis de ședere în Germania: Solicitați o Carte Albastră UE la autoritatea competentă în materie de imigrație. Nu uitați să verificați și să pregătiți din timp lista documentelor necesare.
Autoritățile competente și documentele necesare
Principalii actori în acest proces sunt ambasadele și consulatele germane din țara dumneavoastră de origine și autoritățile de imigrare din Germania. Printre documentele tipice de care veți avea nevoie se numără
- Contractul de muncă sau oferta de muncă
- Diplomă universitară recunoscută și permis de practică, dacă este cazul
- Dovada salariului minim necesar
- Formular de cerere de pașaport și viză
- Dovada unei asigurări de sănătate valabile
Sfaturi pentru o aplicație de succes
- Informați-vă temeinic: Folosiți resurse precum Migrando și site-urile web ale Oficiului Federal pentru Migrație și Refugiați (BAMF) pentru informații detaliate și actualizări.
- Pregătiți documentele cu atenție: Asigurați-vă că documentele dumneavoastră sunt complete și corecte pentru a evita întârzierile.
- Comunicarea cu autoritățile: Păstrați un contact regulat cu ambasadele și autoritățile relevante pentru a fi informat cu privire la stadiul cererii dumneavoastră.
- Respectați termenele limită: Asigurați-vă că depuneți toate cererile la timp, în special cererea pentru Cartea Albastră a UE înainte de expirarea vizei de intrare.
Concluzie și rezumat
Concluzie
Permisul de ședere § 18g AufenthG reprezintă un pas decisiv pentru cetățenii non-UE cu înaltă calificare care doresc să lucreze și să locuiască în Germania. Acesta reflectă ambiția Uniunii Europene de a promova o economie bazată pe cunoaștere prin atragerea de talente globale.
Rezumatul punctelor cheie
Iată un rezumat al celor mai importante aspecte și cerințe:
- Calificări: Candidații trebuie să aibă fie o diplomă universitară, fie experiență profesională relevantă.
- Cerințe salariale: Este necesar un salariu minim anual, pragurile variind în funcție de domeniul de carieră.
- Recunoașterea calificărilor: Recunoașterea calificărilor străine este esențială pentru eliberarea Cărții Albastre a UE.
- Oportunități pe piața forței de muncă: Cardul oferă acces la o gamă largă de oportunități de angajare în cele mai importante industrii germane.
- Reîntregirea familiei: Reglementările facilitează reîntregirea familiei, ceea ce înseamnă că membrii familiei pot primi, de asemenea, un permis de ședere.
- Naturalizare: Cartea Albastră a UE facilitează obținerea cetățeniei germane, în special prin reducerea cerințelor de ședere și prin posibilitatea de a avea dublă cetățenie în temeiul noii legi privind naturalizarea.
Există întrebări rămase fără răspuns?
Întrebări frecvente - Întrebări frecvente despre Cartea Albastră a UE
Titlul de rezidență § 18g AufenthG se eliberează cetățenilor extracomunitari cu înaltă calificare, care au o diplomă universitară sau o calificare echivalentă și cel puțin cinci ani de experiență profesională relevantă. Trebuie să aveți o ofertă concretă de muncă sau un contract de muncă în Germania care să îndeplinească cerințele salariale.
Printre avantajele Secțiunii 18g AufenthG se numără o reîntregire mai ușoară a familiei, o posibilitate mai rapidă de a obține rezidența permanentă și drepturi speciale, cum ar fi accesul la prestații sociale. De asemenea, permite o mobilitate ușoară în UE și condiții mai bune pentru naturalizarea ulterioară.
§ Secțiunea 18g AufenthG se acordă în cazul în care solicitantul poate dovedi că îndeplinește toate cerințele, cum ar fi o diplomă universitară recunoscută, o experiență profesională relevantă și un salariu suficient. Procesul începe cu depunerea documentelor necesare la o ambasadă sau la un consulat german și se încheie cu autorizarea de către autoritatea de imigrare din Germania.
Da, § 18g AufenthG este un permis de muncă. Acesta îi permite titularului să lucreze în Germania și în alte state membre ale UE. Permisul de ședere confirmă atât statutul de ședere, cât și autorizația de a desfășura o activitate profesională.
Pentru anul 2024, pragul general de salarizare pentru obținerea Secțiunii 18g AufenthG este de 45.300 de euro brut pe an. Un salariu mai mic, de 41 041,80 euro brut pe an, este necesar pentru tinerii profesioniști și lucrătorii calificați în ocupații cu blocaj, sub rezerva aprobării Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Nu, § 18g AufenthG este limitat inițial la patru ani. Cu toate acestea, titularii pot solicita o prelungire sau pot solicita un permis de stabilire sau chiar cetățenia germană în anumite condiții, cum ar fi un raport de muncă permanent și dovada integrării.
Următoarele documente sunt necesare pentru a aplica pentru § 18g AufenthG:
- Pașaport valabil
- Diplomă universitară sau o dovadă a unor calificări echivalente
- Contractul de muncă sau oferta angajantă de muncă cu detalii salariale
- Dovada experienței profesionale (dacă este necesar)
- Dovada asigurării de sănătate
- Formularul de cerere de viză, în cazul în care cererea este depusă în afara Germaniei
Ocupațiile care se califică pentru secțiunea 18g AufenthG includ, în principal, posturi cu înaltă calificare, cum ar fi specialiști IT, ingineri, oameni de știință, medici și profesori. Managerii din sectoarele de servicii specializate, cum ar fi sănătatea, educația și finanțele, pot fi, de asemenea, calificați.
Posesorii unei Cărți Albastre a UE pot depune o cerere de ședere permanentă în UE după cinci ani de ședere legală și neîntreruptă în Germania. Acest lucru presupune că au îndeplinit în această perioadă cerințele necesare în materie de integrare și de cunoaștere a limbii și că dispun de mijloacele financiare necesare pentru a se întreține pe ei și familia lor.
